| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| （一）研究背景 | 第7页 |
| （二）研究目的 | 第7页 |
| （三）研究综述 | 第7-9页 |
| （四）研究方法 | 第9-10页 |
| 一、基本概念与理论基础 | 第10-15页 |
| （一）公务员职业道德相关概念 | 第10-12页 |
| （二）组织公民行为理论 | 第12-13页 |
| （三）组织公民行为对公务员职业道德建设的作用 | 第13-15页 |
| 二、我国公务员职业道德建设存在的问题 | 第15-19页 |
| （一）公务员公仆意识淡漠 | 第15页 |
| （二）公务员责任意识淡薄 | 第15-16页 |
| （三）公务员享乐意识蔓延 | 第16-17页 |
| （四）公务员进取意识不足 | 第17页 |
| （五）公务员职业素养偏低 | 第17-19页 |
| 三、中国公务员职业道德建设中存在的问题原因分析 | 第19-23页 |
| （一）市场经济带来的负面影响 | 第19页 |
| （二）职业道德法制化进程滞后 | 第19-20页 |
| （三）外来文化对传统文化的冲击 | 第20-21页 |
| （四）公务员生活保障制度不完善 | 第21-22页 |
| （五）公务员选录与培训过程不规范 | 第22-23页 |
| 四、基于组织公民行为理论的公务员职业道德建设途径分析 | 第23-29页 |
| （一）鼓励利他行为，营造良好环境氛围 | 第23-24页 |
| （二）提高责任意识，推进职业道德建设法制化 | 第24-25页 |
| （三）培养运动员精神，继承和发扬传统美德 | 第25-26页 |
| （四）倡导公民美德，提高公务员职业满意度 | 第26-27页 |
| （五）提高文明礼貌修养，规范选录培训过程 | 第27-29页 |
| 五、结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 附录 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33页 |