| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1.绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景、目的 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 1.2.1 公益创投的国内外研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 社会组织的国内外研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 社会组织核心竞争力的国内外研究 | 第18-20页 |
| 1.3 主要研究内容和研究方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 创新点、难点和关键问题 | 第22-23页 |
| 2.公益创投中社会组织的核心竞争力研究理论溯源 | 第23-30页 |
| 2.1 马克思主义社会治理理论 | 第23-25页 |
| 2.1.1 马克思社会治理思想 | 第23-24页 |
| 2.1.2 当代中国社会治理理论 | 第24-25页 |
| 2.2 马克思主义社会组织思想 | 第25-30页 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家的社会组织思想 | 第25-28页 |
| 2.2.2 马克思主义中国化的社会组织思想 | 第28-30页 |
| 3.公益创投与社会组织核心竞争力的内在关系 | 第30-41页 |
| 3.1 公益创投中社会组织核心竞争力的基本内容 | 第30-34页 |
| 3.1.1 公益创投中社会组织核心竞争力的属性 | 第30-31页 |
| 3.1.2 公益创投中社会组织核心竞争力的类别 | 第31-33页 |
| 3.1.3 公益创投中社会组织核心竞争力的影响因素 | 第33-34页 |
| 3.2 公益创投与社会组织核心竞争力的关系 | 第34-41页 |
| 3.2.1 公益创投中社会组织的责任和义务 | 第36-37页 |
| 3.2.2 社会组织的核心竞争力在公益创投中的作用 | 第37-38页 |
| 3.2.3 具备核心竞争力的社会组织在公益创投中的影响 | 第38-41页 |
| 4.杭州市公益创投与社会组织核心竞争力的总体情况 | 第41-51页 |
| 4.1 杭州市公益创投和社会组织的发展情况 | 第41-44页 |
| 4.1.1 杭州市公益创投的发展情况 | 第41-42页 |
| 4.1.2 杭州市社会组织的发展情况 | 第42-44页 |
| 4.2 杭州市公益创投中社会组织核心竞争力调查 | 第44-51页 |
| 4.2.1 对“之江社会工作发展中心”的调查 | 第45-49页 |
| 4.2.2 对“禾晨信用管理有限公司”的调查 | 第49-51页 |
| 5.杭州市公益创投中社会组织核心竞争力的制约因素 | 第51-56页 |
| 5.1 现行公益创投模式中对社会组织核心竞争力的制约因素 | 第51-52页 |
| 5.1.1 公益创投中的单一投资主体 | 第51页 |
| 5.1.2 政府对公益创投项目的支持周期 | 第51-52页 |
| 5.1.3 公益创投中的社会监督机制 | 第52页 |
| 5.2 社会组织自身对社会组织核心竞争力的制约因素 | 第52-56页 |
| 5.2.1 社会组织的人才储备 | 第53页 |
| 5.2.2 社会组织的资金获取 | 第53-54页 |
| 5.2.3 社会组织的品牌建设 | 第54-55页 |
| 5.2.4 社会组织的创新力 | 第55-56页 |
| 6.公益创投中社会组织核心竞争力的培育对策 | 第56-65页 |
| 6.1 社会组织核心竞争力中的基础能力建设 | 第56-58页 |
| 6.1.1 优化社会组织基础配置 | 第56-57页 |
| 6.1.2 建设社会组织内部文化 | 第57-58页 |
| 6.2 社会组织核心竞争力中的重要能力建设 | 第58-62页 |
| 6.2.1 吸引与培养社会组织人才 | 第58-59页 |
| 6.2.2 强化社会组织内部治理 | 第59-60页 |
| 6.2.3 增加社会组织服务透明度 | 第60-61页 |
| 6.2.4 构建社会组织外部合作 | 第61-62页 |
| 6.3 社会组织核心竞争力中的前沿能力建设 | 第62-65页 |
| 6.3.1 建设优秀社会组织品牌 | 第62-63页 |
| 6.3.2 提升社会组织创新能力 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录一：对“之江社会工作发展中心”负责人的访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录二：对“禾晨信用管理有限公司”负责人的访谈提纲 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
