| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法、研究内容、技术路线及创新点 | 第12-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究内容及技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.3 案例选取依据及创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 人力资源管理信息化的相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源管理 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息化 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资源管理信息化建设的作用 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源管理信息化建设的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 人力资源管理信息化理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 系统生命周期理论 | 第20-21页 |
| 2.3 区级行政单位人力资源管理信息化建设 | 第21-26页 |
| 2.3.1 区级行政单位e-HRM建设的发展阶段 | 第21-23页 |
| 2.3.2 区级行政单位人力资源管理信息化建设的步骤 | 第23-26页 |
| 第三章 区级行政单位人力资源管理信息化建设现状 | 第26-36页 |
| 3.1 区级行政单位人力资源管理信息化建设现状 | 第26-27页 |
| 3.2 调研分析 | 第27-36页 |
| 3.2.1 调研背景 | 第28页 |
| 3.2.2 问卷调查 | 第28-29页 |
| 3.2.3 案例分析 | 第29-36页 |
| 第四章 区级行政单位人力资源管理信息化建设存在的问题 | 第36-39页 |
| 4.1 系统规划方面 | 第36页 |
| 4.2 系统开发方面 | 第36-37页 |
| 4.3 系统实施方面 | 第37-38页 |
| 4.4 系统运行与维护方面 | 第38-39页 |
| 第五章 区级行政单位人力资源管理信息化建设的对策 | 第39-45页 |
| 5.1 区级行政单位人力资源管理信息化建设的原则 | 第39-40页 |
| 5.2 区级行政单位人力资源管理信息化建设的对策 | 第40-45页 |
| 5.2.1 系统规划方面 | 第41页 |
| 5.2.2 系统开发方面 | 第41-42页 |
| 5.2.3 系统实施方面 | 第42-43页 |
| 5.2.4 系统运行与维护方面 | 第43-45页 |
| 结论与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录1 人力资源管理信息化建设调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录2 调查单位 | 第54页 |