| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 导言 | 第10-16页 |
| 1.1.研究背景、意义与目的 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 养老保险制度 | 第16页 |
| 2.1.2 养老金 | 第16页 |
| 2.1.3 职业年金 | 第16页 |
| 2.1.4 “中人”过渡 | 第16-17页 |
| 2.1.5 退休制度 | 第17页 |
| 2.2 西方国家公务员养老保险制度模式分析 | 第17-20页 |
| 2.2.1 分立的非积累制模式-以德国为例 | 第17-18页 |
| 2.2.2 分立的积累制模式-以美国为例 | 第18页 |
| 2.2.3 统一基本保险+自愿补充计划-以日本为例 | 第18-19页 |
| 2.2.4 统一基本保险+强制补充计划-以阿根廷为例 | 第19-20页 |
| 2.3 我国养老保险制度的历史变迁 | 第20-23页 |
| 2.3.1 计划经济体制下的“企业自担”型国家劳动保险制度 | 第20页 |
| 2.3.2 经济体制改革初期“现收现付”型养老保险制度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 20世纪90年代以后的“双轨”制度 | 第21-22页 |
| 2.3.4 机关事业单位养老保险制度改革 | 第22-23页 |
| 第3章 机关事业单位养老保险制度改革“中人”过渡问题 | 第23-28页 |
| 3.1 “中人”过渡办法 | 第23页 |
| 3.2 “中人”的过渡衔接 | 第23-24页 |
| 3.2.1 与原有退休制度衔接问题 | 第23-24页 |
| 3.2.2 “中人”过渡的平稳入轨 | 第24页 |
| 3.3 过渡期内各类群体待遇享受问题 | 第24-28页 |
| 3.3.1 待遇结构 | 第24-25页 |
| 3.3.2 待遇水平 | 第25-27页 |
| 3.3.3 待遇决定机制 | 第27-28页 |
| 第4章 黑龙江机关事业单位养老保险制度改革“中人”问题 | 第28-46页 |
| 4.1 黑龙江机关事业单位养老保险制度改革的现状 | 第28页 |
| 4.2 黑龙江机关事业单位养老保险制度改革的特殊性 | 第28-29页 |
| 4.2.1 缴费比例基数问题 | 第28页 |
| 4.2.2 缴费待遇挂钩问题 | 第28-29页 |
| 4.2.3 待遇统筹项目问题 | 第29页 |
| 4.3 黑龙江机关事业单位养老保险制度改革“中人”过渡问题 | 第29-46页 |
| 4.3.1 过渡期“中人”人员结构测算情况 | 第29-31页 |
| 4.3.2 过渡期“中人”工资测算情况 | 第31页 |
| 4.3.3 “中人”过渡测算参数设置情况 | 第31-35页 |
| 4.3.4 测算方案 | 第35-41页 |
| 4.3.5 测算结果及原因分析 | 第41-44页 |
| 4.3.6 存在的主要问题 | 第44-46页 |
| 第5章 完善“中人”过渡办法的对策建议 | 第46-49页 |
| 5.1 结合各地实际确定新办法待遇计发参数 | 第46页 |
| 5.2 工资调整参考岗平工资增长情况 | 第46-47页 |
| 5.3 适时调整工作人员退休年龄 | 第47页 |
| 5.4 适当增加或调整职业年金 | 第47页 |
| 5.5 采取有效措施建立商业补充养老保险制度 | 第47-49页 |
| 第6章 结论及展望 | 第49-51页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.2 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
