会计师事务所组织文化对审计质量的影响--基于案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路和论文框架 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-14页 |
| 2.1 会计师事务所审计质量影响因素 | 第10-11页 |
| 2.2 组织文化对审计质量的影响 | 第11-14页 |
| 第3章 组织文化影响审计质量理论概述 | 第14-18页 |
| 3.1 会计师事务所组织文化 | 第14-15页 |
| 3.1.1 核心价值观层次 | 第14页 |
| 3.1.2 制度文化层次 | 第14-15页 |
| 3.1.3 行为文化层次 | 第15页 |
| 3.2 审计质量控制框架理论概述 | 第15-16页 |
| 3.3 组织文化对审计质量的影响 | 第16-18页 |
| 3.3.1 组织文化影响管理层经营理念 | 第16页 |
| 3.3.2 组织文化影响审计人员工作行为 | 第16-17页 |
| 3.3.3 组织文化影响制度有效性 | 第17-18页 |
| 第4章 组织文化影响审计质量的案例分析 | 第18-30页 |
| 4.1 利安达会计师事务所案例分析 | 第18-24页 |
| 4.1.1 利安达会计师事务所发展简介 | 第18-20页 |
| 4.1.2 事务所审计质量分析 | 第20-21页 |
| 4.1.3 利安达内部组织文化评价 | 第21-24页 |
| 4.2 立信会计师事务所案例分析 | 第24-27页 |
| 4.2.1 立信会计师事务所发展简介 | 第24页 |
| 4.2.2 事务所审计质量分析 | 第24-25页 |
| 4.2.3 立信内部组织文化评价 | 第25-27页 |
| 4.3 普华永道会计师事务所案例分析 | 第27-30页 |
| 4.3.1 普华永道会计师事务所发展简介 | 第27页 |
| 4.3.2 事务所审计质量分析 | 第27页 |
| 4.3.3 普华永道内部组织文化评价 | 第27-30页 |
| 第5章 结论及建议 | 第30-35页 |
| 5.1 结论 | 第30-34页 |
| 5.1.1 三家事务所审计质量控制效果对比 | 第30-31页 |
| 5.1.2 三家事务所组织文化情况对比 | 第31-34页 |
| 5.2 建议 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录A | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
