| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-12页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| （三）研究问题及目的 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-15页 |
| （一）国外研究动态及发展趋势 | 第12-13页 |
| （二）国内研究动态及发展趋势 | 第13-15页 |
| 三、研究内容和方法 | 第15-17页 |
| （一）研究内容 | 第15页 |
| （二）研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第17-24页 |
| 第一节 概念界定 | 第17-19页 |
| 一、“人才”的内涵 | 第17页 |
| 二、“产业”的内涵与范围界定 | 第17-18页 |
| 三、“产业人才”范围界定 | 第18-19页 |
| 四、“人才队伍建设”的内涵与外延 | 第19页 |
| 第二节 基础理论分析 | 第19-24页 |
| 一、人力资本理论 | 第19-21页 |
| 二、人才流动理论 | 第21-22页 |
| 三、新公共服务理论 | 第22-24页 |
| 第二章 曲靖市产业人才队伍建设现状分析 | 第24-33页 |
| 第一节 曲靖市产业发展及阶段定位分析 | 第24-27页 |
| 一、曲靖市产业发展现状分析 | 第24-25页 |
| 二、产业发展形态判断及展望 | 第25-27页 |
| 第二节 曲靖市产业人才现状 | 第27-30页 |
| 一、曲靖市产业人才总量及结构 | 第27-28页 |
| 二、曲靖市现行产业人才政策 | 第28-29页 |
| 三、曲靖市产业人才工作所取得的成绩 | 第29-30页 |
| 第三节 曲靖市产业人才政策与发达地区产业人才政策比较 | 第30-33页 |
| 一、国内经济发达地区产业人才政策现状 | 第30-31页 |
| 二、各地区产业人才政策特点分析 | 第31-33页 |
| 第三章 曲靖市产业人才队伍建设存在问题及原因分析 | 第33-41页 |
| 第一节 曲靖市产业人才队伍建设存在问题 | 第33-39页 |
| 一、产业人才总量与质量问题 | 第33-37页 |
| 二、产业人才集聚平台滞后 | 第37-38页 |
| 三、产业人才发展体制机制不畅 | 第38-39页 |
| 第二节 曲靖市产业人才存在问题的原因分析 | 第39-41页 |
| 一、思想观念滞后 | 第39页 |
| 二、管理机制效率低下 | 第39页 |
| 三、产业需求重点把握不够准确 | 第39-40页 |
| 四、产业人才激励政策缺乏比较优势 | 第40-41页 |
| 第四章 促进曲靖市产业人才队伍建设的政策建议 | 第41-49页 |
| 第一节 转变思想深化认识人才强市战略 | 第41-43页 |
| 一、深化认识人才强市战略理念 | 第41-42页 |
| 二、树立人力资源是第一资源理念 | 第42页 |
| 三、营造良好社会氛围 | 第42-43页 |
| 第二节 完善政策体系机制提高管理效率 | 第43-45页 |
| 一、依法科学制定产业人才队伍建设系列政策 | 第43-44页 |
| 二、完善政府产业人才公共服务体系建设 | 第44-45页 |
| 第三节 健全产业人才评价、流动和激励机制 | 第45-47页 |
| 一、健全产业人才评价机制 | 第45页 |
| 二、健全产业人才流动机制 | 第45页 |
| 三、健全产业人才激励机制 | 第45-47页 |
| 第四节 积极实施产业人才队伍建设辅助工程 | 第47-49页 |
| 一、实施教育优化整合升级工程 | 第47页 |
| 二、实施重大科技创新平台建设工程 | 第47-48页 |
| 三、实施重点产业人才开发工程 | 第48-49页 |
| 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |