| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| （一）理论意义 | 第10页 |
| （二）现实意义 | 第10页 |
| 三、国内外相关研究综述 | 第10-14页 |
| （一）国外研究现状 | 第10-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-14页 |
| 四、核心概念界定 | 第14-16页 |
| （一）警务辅助人员 | 第14-16页 |
| （二）警辅制度 | 第16页 |
| 五、研究方法 | 第16-17页 |
| （一）文献研究法 | 第16页 |
| （二）实证分析法 | 第16页 |
| （三）归纳推理法 | 第16-17页 |
| 六、研究框架 | 第17-19页 |
| 第一章 我国警辅制度的历史沿革 | 第19-24页 |
| 一、古代警辅制度 | 第19页 |
| 二、近代警辅制度 | 第19-20页 |
| 三、当代警辅制度 | 第20-24页 |
| （一）我国当代警辅制度 | 第20-21页 |
| （二）我国当代发展警辅制度的重要性 | 第21-24页 |
| 第二章 苏州市虎丘区警辅管理的现状 | 第24-32页 |
| 一、苏州市虎丘区治安状况的诉求与警辅的形成 | 第24-25页 |
| （一）虎丘区治安状况 | 第24-25页 |
| （二）虎丘区警辅队伍的形成 | 第25页 |
| 二、苏州市虎丘区警辅队伍管理的现状 | 第25-32页 |
| （一）警辅队伍的数量与构成 | 第25-26页 |
| （二）警辅队伍的招聘与辞退 | 第26-27页 |
| （三）警辅的分类管理方法 | 第27-28页 |
| （四）警辅的薪酬管理体系 | 第28-30页 |
| （五）警辅的日常管理措施 | 第30页 |
| （六）警辅队伍的现状分析 | 第30-32页 |
| 第三章 苏州市虎丘区警辅管理中存在的问题及原因分析 | 第32-39页 |
| 一、警务辅助人员管理中存在的问题 | 第32-37页 |
| （一）警辅身份不明致合法性存疑 | 第32-33页 |
| （二）警辅管理不到位致问题频发 | 第33-34页 |
| （三）警辅业务不精致能力不强 | 第34-35页 |
| （四）警辅能动性不强致效率不高 | 第35页 |
| （五）警辅前景不明致队伍不稳定 | 第35-37页 |
| 二、警务辅助人员管理中存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| （一）警辅职业身份缺乏界定 | 第37页 |
| （二）警辅政治素养参差不齐 | 第37-38页 |
| （三）警辅思想意识出现偏差 | 第38页 |
| （四）警辅纪律作风存在问题 | 第38页 |
| （五）警辅职业保障制度缺失 | 第38-39页 |
| 第四章 国外及香港地区警务辅助人员管理的经验借鉴 | 第39-43页 |
| 一、我国香港的警辅制度 | 第39-40页 |
| 二、美国的警辅制度 | 第40-41页 |
| 三、法国的警辅制度 | 第41-43页 |
| 第五章 苏州市虎丘区加强警务辅助人员管理的若干对策性思考 | 第43-50页 |
| 一、完善警辅管理的地方性法规 | 第43页 |
| 二、制定并公开警辅权力清单 | 第43-44页 |
| 三、严格警辅的招录和淘汰制度 | 第44-45页 |
| 四、加强警辅的培训和考核体系 | 第45-46页 |
| （一）加强警辅实战化培训 | 第45页 |
| （二）加强警辅教育管理工作 | 第45-46页 |
| （三）优化现有警辅考核机制 | 第46页 |
| 五、强化警辅的保障和激励机制 | 第46-50页 |
| （一）完善警辅保障和救济机制 | 第46-47页 |
| （二）加强警辅队伍人文关怀和心理疏导 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |