舒泰神股权激励案例研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究方法、研究思路及主要内容 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路及主要内容 | 第16-18页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第18-20页 |
| 2 股权激励概述与理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 股权激励产生与发展 | 第20-22页 |
| 2.1.1 国外股权激励的产生与发展 | 第20-21页 |
| 2.1.2 我国股权激励的产生与发展 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励的概念 | 第22页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第22-23页 |
| 2.4 股权激励的要素 | 第23-24页 |
| 2.5 股权激励的理论基础 | 第24-27页 |
| 2.5.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.5.2 人力资本理论 | 第25页 |
| 2.5.3 综合激励模型 | 第25-27页 |
| 3 舒泰神股权激励计划的实施背景及实施过程 | 第27-36页 |
| 3.1 公司简介 | 第27-29页 |
| 3.2 舒泰神股权激励计划的实施背景 | 第29-33页 |
| 3.2.1 行业发展状况 | 第29-30页 |
| 3.2.2 公司发展状况 | 第30-33页 |
| 3.3 舒泰神股权激励计划的实施动因 | 第33-34页 |
| 3.3.1 稳定员工队伍 | 第33-34页 |
| 3.3.2 完善公司薪酬激励制度 | 第34页 |
| 3.4 舒泰神股权激励计划的实施过程 | 第34-36页 |
| 3.4.1 股权激励计划的主要内容 | 第34-35页 |
| 3.4.2 股权激励计划的调整 | 第35页 |
| 3.4.3 股权激励计划的授予与登记 | 第35页 |
| 3.4.4 股权激励计划的终止 | 第35-36页 |
| 4 舒泰神股权激励计划的要素及实施效果分析 | 第36-51页 |
| 4.1 股权激励方案的要素分析 | 第36-42页 |
| 4.1.1 激励模式分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 激励对象分析 | 第37-38页 |
| 4.1.3 行权有效期分析 | 第38-39页 |
| 4.1.4 行权价格分析 | 第39页 |
| 4.1.5 行权条件分析 | 第39-42页 |
| 4.2 股权激励计划的实施效果分析 | 第42-51页 |
| 4.2.1 市场反应 | 第42-43页 |
| 4.2.2 对公司业绩的影响 | 第43-46页 |
| 4.2.3 对激励对象的影响 | 第46-47页 |
| 4.2.4 对创新能力的影响 | 第47-51页 |
| 5 舒泰神股权激励计划存在的问题及改进建议 | 第51-59页 |
| 5.1 存在的问题 | 第51-54页 |
| 5.1.1 激励模式单一 | 第51页 |
| 5.1.2 激励对象比例不合理 | 第51-52页 |
| 5.1.3 行权有效期偏短 | 第52页 |
| 5.1.4 行权价格过高 | 第52-54页 |
| 5.1.5 行权条件不科学 | 第54页 |
| 5.2 改进建议 | 第54-59页 |
| 5.2.1 采用复合激励模式 | 第54-55页 |
| 5.2.2 合理确定激励对象和分配比例 | 第55-56页 |
| 5.2.3 适当延长行权有效期 | 第56页 |
| 5.2.4 选择合适时机推出激励计划 | 第56页 |
| 5.2.5 引入相对行权价格 | 第56-57页 |
| 5.2.6 行权条件要科学合理 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
