| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| （一）研究背景与意义 | 第10-13页 |
| （二）研究现状述评 | 第13-18页 |
| （三）研究方法 | 第18页 |
| （四）研究思路 | 第18-20页 |
| 一、高层次人才服务的含义、特征和重要性 | 第20-25页 |
| （一）高层次人才服务的含义 | 第20-21页 |
| （二）高层次人才服务的特征 | 第21-23页 |
| （三）高层次人才服务的重要性 | 第23-25页 |
| 二、我国高层次人才服务存在的普遍性问题及原因分析 | 第25-30页 |
| （一）我国高层次人才服务的现状 | 第25-26页 |
| （二）我国高层次人才服务存在的普遍性问题 | 第26-28页 |
| （三）导致我国高层次人才服务问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 三、一站式服务平台：高层次人才服务的模式创新 | 第30-34页 |
| （一）高层次人才一站式服务的基本内涵 | 第30页 |
| （二）高层次人才一站式服务的职能设置 | 第30-31页 |
| （三）高层次人才一站式服务的机制运行 | 第31-34页 |
| 四、高层次人才一站式服务的典型实证分析——以珠海市为例 | 第34-41页 |
| （一）珠海市高层次人才一站式服务的职责分析 | 第35-37页 |
| （二）珠海市高层次人才一站式服务中心机构考察 | 第37-38页 |
| （三）珠海市高层次人才一站式服务平台流程再造 | 第38-41页 |
| 五、推进我国高层次人才一站式服务平台建设的对策建议 | 第41-48页 |
| （一）制定高层次人才服务整体规划 | 第41页 |
| （二）构建高层次人才服务政策支撑 | 第41-43页 |
| （三）完善高层次人才服务工作机制 | 第43-45页 |
| （四）提升高层次人才服务保障水平 | 第45-46页 |
| （五）优化高层次人才服务评价反馈机制 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 硕士在读期间科研成果 | 第53页 |