杏子川采油厂企业文化建设研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 基本思路与基本框架 | 第12-15页 |
| 1.4 论文的贡献 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化建设研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1 企业文化相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.2 国内外企业文化建设研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 石油企业文化建设研究 | 第19-21页 |
| 第3章 “杏采”企业文化建设现状 | 第21-27页 |
| 3.1 “杏采”发展历史及现状 | 第21-23页 |
| 3.2 “杏采”企业文化建设现状 | 第23-26页 |
| 3.3 “杏采”企业文化建设中存在的问题 | 第26-27页 |
| 第4章 “杏采”企业文化建设构想 | 第27-40页 |
| 4.1 “杏采”企业文化命名与释义 | 第27-28页 |
| 4.2 “杏采”企业文化核心理念 | 第28页 |
| 4.3 “杏采”企业文化体系 | 第28-38页 |
| 4.4 “杏采”企业文化特色 | 第38-40页 |
| 第5章 “杏采”企业文化建设的载体 | 第40-44页 |
| 5.1 “三岗”创建的原则 | 第40-41页 |
| 5.2 “三岗”创建的阶段与步骤 | 第41页 |
| 5.3 “三岗”创建的考核体系 | 第41-44页 |
| 第6章 “杏采”企业文化建设措施 | 第44-49页 |
| 6.1 强化组织保障 | 第44-45页 |
| 6.2 重视文化落地 | 第45-47页 |
| 6.3 利用实物展示 | 第47页 |
| 6.4 完善制度体系 | 第47-48页 |
| 6.5 其他配套措施 | 第48-49页 |
| 第7章 结论及需进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 7.1 本文的主要研究结论 | 第49页 |
| 7.2 不足之处和需进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-83页 |
| 附录1. 岗位说明书与岗位考核表 | 第53-60页 |
| 附录2. “三岗”创建考核体系及打分表 | 第60-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
