SYSM公司薪酬体系优化设计研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
1 导论	第7-14页
1.1 选题背景与研究意义	第7-9页
1.2 研究对象与方法	第9-10页
1.3 基本思路与框架结构	第10-12页
1.4 本文的主要贡献	第12-14页
2 理论概述	第14-19页
2.1 薪酬体系的相关概念	第14-16页
2.2 宽带薪酬体系的内涵	第16-17页
2.3 宽带薪酬体系设计流程	第17-19页
3 SYSM公司薪酬体系现状分析	第19-24页
3.1 SYSM公司概况	第19-20页
3.2 SYSM公司薪酬体系现状	第20-21页
3.3 SYSM员工薪酬满意度调查	第21-22页
3.4 SYSM公司薪酬体系存在的问题	第22-24页
4 SYSM公司薪酬体系的优化方案	第24-34页
4.1 SYSM公司薪酬体系优化目标	第24页
4.2 SYSM公司薪酬体系优化原则	第24-25页
4.3 SYSM公司薪酬体系优化思路	第25-26页
4.4 SYSM公司薪酬体系优化方案设计	第26-34页
5 SYSM公司薪酬体系优化方案实施的保障措施	第34-36页
5.1 优化工作流程,完善岗位职责	第34页
5.2 规范绩效考核,打通员工职业生涯发展通道	第34页
5.3 健立保障制度,保障宽带薪酬的有效落实	第34-36页
6 结论与进一步研究的问题	第36-38页
6.1 结论	第36页
6.2 有待进一步研究的问题	第36-38页
参考文献	第38-41页
附录1：SYSM公司薪酬体系访谈纲要	第41-42页
附录2：薪酬满意度调查问卷	第42-45页
致谢	第45页