| 1 引言 | 第9-19页 |
| 1．1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1．1．1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1．1．2 前期研究基础 | 第10-11页 |
| 1．1．3 研究问题的提出 | 第11页 |
| 1．2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1．3 研究的关键问题和主要内容 | 第11-12页 |
| 1．3．1 研究要解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 1．3．2 研究的主要内容 | 第12页 |
| 1．4 研究设计 | 第12-19页 |
| 1．4．1 研究样本的来源 | 第12页 |
| 1．4．2 研究工具 | 第12-15页 |
| 1．4．3 抽样设计 | 第15-16页 |
| 1．4．4 研究流程 | 第16-17页 |
| 1．4．5 问卷调查过程 | 第17-18页 |
| 1．4．6 统计分析方法 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-29页 |
| 2．1 胜任力相关文献综述 | 第19-24页 |
| 2．1．1 胜任力的内涵 | 第19-22页 |
| 2．1．2 胜任模型的研究回顾 | 第22-24页 |
| 2．2 组织气氛相关文献综述 | 第24-28页 |
| 2．2．1 组织气氛的概念 | 第24-25页 |
| 2．2．2 组织气氛主要的测量工具和测量维度 | 第25-27页 |
| 2．2．3 组织气氛与其它变量的相关研究 | 第27-28页 |
| 2．3 组织气氛与公务员胜任力水平的关系 | 第28-29页 |
| 3 组织气氛量表及其测量维度的确认 | 第29-40页 |
| 3．1 初始量表建立的过程 | 第29-31页 |
| 3．1．1 量表的来源 | 第29页 |
| 3．1．2 量表题项的修正过程 | 第29-31页 |
| 3．2 因素分析 | 第31-37页 |
| 3．2．1 探索性因素分析 | 第32-35页 |
| 3．2．2 验证性因素分析 | 第35-37页 |
| 3．3 信度与效度分析 | 第37-38页 |
| 3．3．1 信度检验 | 第37-38页 |
| 3．3．2 效度检验 | 第38页 |
| 3．4 组织气氛正式测量的题项与维度 | 第38-40页 |
| 4 组织气氛对公务员胜任力水平影响的数据分析与结果 | 第40-56页 |
| 4．1 样本特征分析的结果 | 第40-41页 |
| 4．2 公务员胜任力水平与组织气氛实际测量信度分析的结果 | 第41-42页 |
| 4．3 描述性统计分析结果 | 第42-44页 |
| 4．4 相关分析结果 | 第44-46页 |
| 4．5 回归分析结果 | 第46-54页 |
| 4．6 结果与讨论 | 第54-56页 |
| 5 结论与建议 | 第56-62页 |
| 5．1 本文得出的主要结论 | 第56-59页 |
| 5．2 主要贡献 | 第59-60页 |
| 5．2．1 理论贡献 | 第59页 |
| 5．2．2 对管理者的启示 | 第59-60页 |
| 5．3 研究限制 | 第60页 |
| 5．4 后续研究的建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录A 公务员胜任力量表 | 第66-68页 |
| 附录B 组织气氛初始测量量表 | 第68-71页 |
| 附录C 组织气氛正式测量量表 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的科研成果 | 第74-75页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第75页 |