高新技术企业组织因素对企业创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 研究理论评述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 组织因素对创新绩效影响的理论分析 | 第17-25页 |
| 2.1 组织因素的含义与内容 | 第17页 |
| 2.2 董事会特征与创新绩效 | 第17-18页 |
| 2.2.1 董事会特征 | 第18页 |
| 2.2.2 董事会与创新绩效关系 | 第18页 |
| 2.3 公司规模与创新绩效 | 第18-20页 |
| 2.4 R&D 投入与创新绩效 | 第20-21页 |
| 2.4.1 投入产出理论 | 第20页 |
| 2.4.2 R&D 投入与创新绩效关系 | 第20-21页 |
| 2.5 高管激励机制与创新绩效 | 第21-22页 |
| 2.5.1 高管激励机制 | 第21-22页 |
| 2.5.2 高管激励与创新绩效关系 | 第22页 |
| 2.6 股权结构与创新绩效 | 第22-24页 |
| 2.7 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 组织因素对创新绩效影响的实证研究设计 | 第25-35页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第25-30页 |
| 3.1.1 资金因素对企业创新绩效的影响假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人员因素对企业创新绩效的影响假设 | 第26-28页 |
| 3.1.3 股权结构对企业创新绩效的影响假设 | 第28-29页 |
| 3.1.4 激励因素对企业创新绩效的影响假设 | 第29-30页 |
| 3.2 数据来源及样本选择 | 第30页 |
| 3.3 变量设定 | 第30-34页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第30-31页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第31-33页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 3.4 理论模型 | 第34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 组织因素对创新绩效影响的实证检验 | 第35-47页 |
| 4.1 描述性分析 | 第35-37页 |
| 4.2 相关性分析 | 第37-40页 |
| 4.3 回归分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 专利数与解释变量的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 净利润与解释变量的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4.5 实证结论分析 | 第44-45页 |
| 4.6 相关政策建议 | 第45-46页 |
| 4.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
