| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容、方法与研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法与研究思路 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第17-25页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 农村剩余劳动力 | 第17-18页 |
| 2.1.2 农村剩余劳动力转移培训 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 农村人力资本理论 | 第20-25页 |
| 第3章 佳木斯市农村剩余劳动力转移培训现状分析 | 第25-34页 |
| 3.1 佳木斯市农村剩余劳动力转移现状 | 第25-26页 |
| 3.2 佳木斯市农村剩余劳动力转移培训宏观现状 | 第26-29页 |
| 3.2.1 佳木斯市农村剩余劳动力转移培训机构 | 第26页 |
| 3.2.2 佳木斯市农村剩余劳动力转移培训模式 | 第26-29页 |
| 3.3 佳木斯市农村剩余劳动力转移培训微观现状 | 第29-34页 |
| 3.3.1 培训效果 | 第30页 |
| 3.3.2 培训方式 | 第30页 |
| 3.3.3 培训时间 | 第30页 |
| 3.3.4 培训意愿 | 第30-32页 |
| 3.3.5 培训需求 | 第32-34页 |
| 第4章 佳木斯市农村剩余劳动力转移培训制约因素分析 | 第34-37页 |
| 4.1 制度体制因素 | 第34-35页 |
| 4.2 农民自身因素 | 第35-36页 |
| 4.3 企业内部因素 | 第36-37页 |
| 第5章 国内外经验借鉴 | 第37-42页 |
| 5.1 国外培训的促进政策及其经验借鉴 | 第37-39页 |
| 5.1.1 德国双元制职业教育 | 第37-38页 |
| 5.1.2 法国就业培训新机制 | 第38页 |
| 5.1.3 日本企业培训的补贴政策 | 第38-39页 |
| 5.1.4 美国的培训政策 | 第39页 |
| 5.2 国内农民工培训经验借鉴 | 第39-42页 |
| 5.2.1 投资主体多元化 | 第39-40页 |
| 5.2.2 培训方式多样化 | 第40页 |
| 5.2.3 培训管理制度化和规范化 | 第40页 |
| 5.2.4 培训项目品牌化 | 第40-41页 |
| 5.2.5 大力加强公共服务 | 第41-42页 |
| 第6章 完善佳木斯市农村剩余劳动力转移培训对策建议 | 第42-45页 |
| 6.1 强化政府行为，完善工作运行机制 | 第42页 |
| 6.2 增加农村教育投资 | 第42-43页 |
| 6.3 建立多元投入经费机制，加大投入力度 | 第43页 |
| 6.4 以就业为导向，广泛开展多层次、多形式的培训工作 | 第43-45页 |
| 第7章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附件 | 第50-52页 |
| 作者简介及在学期间获得研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
