| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-18页 |
| ·盈余管理相关文献综述 | 第9-14页 |
| ·过度自信相关文献综述 | 第14-18页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第18-20页 |
| 2 管理者过度自信程度计量与分析 | 第20-23页 |
| ·管理者过度自信程度的计量 | 第20-21页 |
| ·管理者过度自信的计量方法 | 第20-21页 |
| ·本文选用的管理者过度自信计量方法 | 第21页 |
| ·样本的选取 | 第21页 |
| ·管理者过度自信的计量结果与分析 | 第21-23页 |
| 3 盈余管理程度计量与分析 | 第23-31页 |
| ·盈余管理程度的计量 | 第23-28页 |
| ·应计利润分离法下的盈余管理计量模型 | 第23-26页 |
| ·本文选用的盈余管理计量模型 | 第26-27页 |
| ·样本的选取 | 第27-28页 |
| ·盈余管理程度的计量结果与分析 | 第28-31页 |
| 4 我国上市公司管理层薪酬分析 | 第31-38页 |
| ·我国上市公司管理层薪酬概况 | 第31-32页 |
| ·我国上市公司管理层薪酬情况的统计分析 | 第32-38页 |
| ·管理层年薪情况统计分析 | 第32-33页 |
| ·管理层前三名年薪总额统计分析 | 第33-35页 |
| ·管理层持股情况统计分析 | 第35-38页 |
| 5 基于过度自信的管理者薪酬与盈余管理关系的实证研究 | 第38-46页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·研究变量设定 | 第38-39页 |
| ·被解释变量 | 第38-39页 |
| ·解释变量 | 第39页 |
| ·控制变量 | 第39页 |
| ·模型设计 | 第39-40页 |
| ·实证研究结果与分析 | 第40-46页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·单变量相关性检验 | 第41-42页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |