摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景和选题依据 | 第9-10页 |
1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
1.3.1 国外相关研究进展和现状 | 第12-13页 |
1.3.2 国内相关研究的动向 | 第13-15页 |
1.3.3 国内外相关研究的主要观点和取向 | 第15页 |
1.4 研究思路、内容和方法 | 第15-17页 |
第二章 中国传统道德和企业文化建设相关研究评述 | 第17-25页 |
2.1 传统道德中“仁”的思想对当代企业文化建设的影响分析 | 第17-20页 |
2.1.1“仁”的思想在企业文化建设中的积极影响 | 第17-19页 |
2.1.2“仁”的思想在企业文化建设中的负面作用 | 第19-20页 |
2.2 传统义利观对当代企业文化建设的影响分析 | 第20-22页 |
2.2.1 义利观在企业文化建设中的积极影响 | 第20-21页 |
2.2.2 义利观在企业文化建设中的负面作用 | 第21-22页 |
2.3 儒家性善论与企业文化建设关系的相关研究分析 | 第22-23页 |
2.4 法家性恶论对企业文化建设的启示 | 第23-25页 |
第三章 中国传统道德对企业文化建设影响的现状分析 | 第25-33页 |
3.1 企业文化建设中“仁爱”思想缺失的表现 | 第25-27页 |
3.1.1 部分企业的人本意识相对不足 | 第25-26页 |
3.1.2 部分企业过于忽视员工在企业管理中的作用 | 第26-27页 |
3.1.3 部分企业社会责任缺失 | 第27页 |
3.2 企业文化建设中“义”思想缺失的表现 | 第27-31页 |
3.2.1 企业片面追逐利益最大化而损害消费者的利益 | 第27-28页 |
3.2.2 企业过分追逐利益及对劳动者权益的侵害 | 第28-29页 |
3.2.3 部分企业环境保护责任缺失影响公众权益 | 第29-31页 |
3.3 企业文化建设中“仁义”缺失的原因分析 | 第31-33页 |
3.3.1 企业追求利润的目标被过度放大 | 第31-32页 |
3.3.2 企业道德规范的缺失 | 第32-33页 |
第四章 中国传统道德对企业文化的影响因素分析及建设路径 | 第33-42页 |
4.1“仁”视角下企业文化建设影响因素的讨论 | 第33-37页 |
4.1.1“爱亲”思想对家族企业文化建设的影响及“大家庭”意识的构建 | 第33-34页 |
4.1.2“爱人”思想对企业文化建设的效果分析及“以仁待人”理念的确立 | 第34-36页 |
4.1.3“爱物”思想对企业文化建设的效能分析及“绿色企业文化”的建立 | 第36-37页 |
4.2 传统义利观视角下企业文化建设影响因素的讨论 | 第37-42页 |
4.2.1 见利思义的经营理念对企业文化建设的积极影响 | 第38-39页 |
4.2.2 基于以义生利的经营思路及与之相对应的企业文化类型 | 第39-40页 |
4.2.3 以义为上对企业文化构建带来的积极影响 | 第40-42页 |
第五章 以传统道德的积极因素促进企业文化建设的原则与对策 | 第42-51页 |
5.1 传统道德思想融入企业文化建设的原则 | 第42-44页 |
5.1.1 基于传统道德的企业文化建设应突出企业自身特点 | 第42-43页 |
5.1.2 基于传统道德的企业文化建设应符合我国社会伦理规范 | 第43页 |
5.1.3 科学扬弃传统道德以构建我国优秀企业管理文化 | 第43-44页 |
5.2 将传统道德中“仁”和“义”的思想融入企业文化建设中 | 第44-47页 |
5.2.1 树立以人为本的企业价值观 | 第44-45页 |
5.2.2 树立可持续发展的推进战略 | 第45-46页 |
5.2.3 树立义利统一的企业经营理念 | 第46-47页 |
5.3 吸取传统道德中“义”的思想改进对策 | 第47-51页 |
5.3.1 坚持以人为本给员工充分物质保障和人文关怀 | 第47-48页 |
5.3.2 坚持顾客至上的经营理念 | 第48-49页 |
5.3.3 坚持创造经济效益与承担环境保护责任相结合 | 第49-51页 |
第六章 结论与展望 | 第51-54页 |
6.1 论文的主要结论 | 第51-52页 |
6.2 不足与展望 | 第52-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
致谢 | 第57-58页 |
个人简历、在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第58页 |