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中国传统道德对我国企业文化建设的影响研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景和选题依据第9-10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状第11-15页
        1.3.1 国外相关研究进展和现状第12-13页
        1.3.2 国内相关研究的动向第13-15页
        1.3.3 国内外相关研究的主要观点和取向第15页
    1.4 研究思路、内容和方法第15-17页
第二章 中国传统道德和企业文化建设相关研究评述第17-25页
    2.1 传统道德中“仁”的思想对当代企业文化建设的影响分析第17-20页
        2.1.1“仁”的思想在企业文化建设中的积极影响第17-19页
        2.1.2“仁”的思想在企业文化建设中的负面作用第19-20页
    2.2 传统义利观对当代企业文化建设的影响分析第20-22页
        2.2.1 义利观在企业文化建设中的积极影响第20-21页
        2.2.2 义利观在企业文化建设中的负面作用第21-22页
    2.3 儒家性善论与企业文化建设关系的相关研究分析第22-23页
    2.4 法家性恶论对企业文化建设的启示第23-25页
第三章 中国传统道德对企业文化建设影响的现状分析第25-33页
    3.1 企业文化建设中“仁爱”思想缺失的表现第25-27页
        3.1.1 部分企业的人本意识相对不足第25-26页
        3.1.2 部分企业过于忽视员工在企业管理中的作用第26-27页
        3.1.3 部分企业社会责任缺失第27页
    3.2 企业文化建设中“义”思想缺失的表现第27-31页
        3.2.1 企业片面追逐利益最大化而损害消费者的利益第27-28页
        3.2.2 企业过分追逐利益及对劳动者权益的侵害第28-29页
        3.2.3 部分企业环境保护责任缺失影响公众权益第29-31页
    3.3 企业文化建设中“仁义”缺失的原因分析第31-33页
        3.3.1 企业追求利润的目标被过度放大第31-32页
        3.3.2 企业道德规范的缺失第32-33页
第四章 中国传统道德对企业文化的影响因素分析及建设路径第33-42页
    4.1“仁”视角下企业文化建设影响因素的讨论第33-37页
        4.1.1“爱亲”思想对家族企业文化建设的影响及“大家庭”意识的构建第33-34页
        4.1.2“爱人”思想对企业文化建设的效果分析及“以仁待人”理念的确立第34-36页
        4.1.3“爱物”思想对企业文化建设的效能分析及“绿色企业文化”的建立第36-37页
    4.2 传统义利观视角下企业文化建设影响因素的讨论第37-42页
        4.2.1 见利思义的经营理念对企业文化建设的积极影响第38-39页
        4.2.2 基于以义生利的经营思路及与之相对应的企业文化类型第39-40页
        4.2.3 以义为上对企业文化构建带来的积极影响第40-42页
第五章 以传统道德的积极因素促进企业文化建设的原则与对策第42-51页
    5.1 传统道德思想融入企业文化建设的原则第42-44页
        5.1.1 基于传统道德的企业文化建设应突出企业自身特点第42-43页
        5.1.2 基于传统道德的企业文化建设应符合我国社会伦理规范第43页
        5.1.3 科学扬弃传统道德以构建我国优秀企业管理文化第43-44页
    5.2 将传统道德中“仁”和“义”的思想融入企业文化建设中第44-47页
        5.2.1 树立以人为本的企业价值观第44-45页
        5.2.2 树立可持续发展的推进战略第45-46页
        5.2.3 树立义利统一的企业经营理念第46-47页
    5.3 吸取传统道德中“义”的思想改进对策第47-51页
        5.3.1 坚持以人为本给员工充分物质保障和人文关怀第47-48页
        5.3.2 坚持顾客至上的经营理念第48-49页
        5.3.3 坚持创造经济效益与承担环境保护责任相结合第49-51页
第六章 结论与展望第51-54页
    6.1 论文的主要结论第51-52页
    6.2 不足与展望第52-54页
参考文献第54-57页
致谢第57-58页
个人简历、在校期间的研究成果及发表的学术论文第58页

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