我国养老金并轨后职业年金完善研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 职业年金制度的相关概念及理论支持 | 第18-23页 |
| 2.1 职业年金的内涵 | 第18页 |
| 2.2 职业年金的特征及作用 | 第18-20页 |
| 2.2.1 职业年金的特征 | 第18-19页 |
| 2.2.2 职业年金的作用 | 第19-20页 |
| 2.3 相关理论支持 | 第20-23页 |
| 第3章 我国职业年金的发展历程及面临的问题和挑战 | 第23-29页 |
| 3.1 我国职业年金的发展历程 | 第23-24页 |
| 3.1.1 职业年金制度的实践探索 | 第23-24页 |
| 3.1.2 职业年金制度框架的形成 | 第24页 |
| 3.2 我国职业年金制度所面临的问题和挑战 | 第24-29页 |
| 3.2.1 我国职业年金制度存在的问题 | 第24-26页 |
| 3.2.2 我国职业年金发展面临的挑战 | 第26-29页 |
| 第4章 美国TSP计划及其对我国的借鉴启示 | 第29-41页 |
| 4.1 美国TSP计划的运作模式 | 第29-38页 |
| 4.1.1 TSP计划的产生背景 | 第29页 |
| 4.1.2 TSP计划的基本内涵 | 第29页 |
| 4.1.3 TSP计划的管理体制 | 第29-30页 |
| 4.1.4 TSP计划的缴费设置 | 第30-32页 |
| 4.1.5 TSP计划的税收政策 | 第32-34页 |
| 4.1.6 TSP计划的投资运营 | 第34-37页 |
| 4.1.7 TSP计划的贷款服务 | 第37-38页 |
| 4.2 美国TSP计划对我国的借鉴启示 | 第38-41页 |
| 第5章 完善我国职业年金制度的具体思路 | 第41-50页 |
| 5.1 完善职业年金制度过程中需要注意的问题 | 第41-43页 |
| 5.1.1 正确处理公平与效率间的关系 | 第41页 |
| 5.1.2 正确处理权利与义务间的关系 | 第41-42页 |
| 5.1.3 正确处理政府与市场间的关系 | 第42页 |
| 5.1.4 正确处理需求与资源间的关系 | 第42页 |
| 5.1.5 正确处理不同群体间的利益关系 | 第42-43页 |
| 5.1.6 正确处理不同系统间的发展关系 | 第43页 |
| 5.2 完善职业年金制度的具体思路 | 第43-50页 |
| 5.2.1 制定和完善相关法律法规 | 第43-44页 |
| 5.2.2 确定合理化的目标替代率 | 第44页 |
| 5.2.3 实行合理的税收优惠政策 | 第44-45页 |
| 5.2.4 加强职业年金的投资运营 | 第45-47页 |
| 5.2.5 防范新的待遇不公的产生 | 第47-48页 |
| 5.2.6 多途径分担制度转轨成本 | 第48页 |
| 5.2.7 稳定“中人”的待遇水平 | 第48-50页 |
| 总结与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第55页 |
