国企改制中的股权激励问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 一、“国企改制”任重而道远 | 第11-12页 |
| 二、舞好“股权激励”双刃剑 | 第12页 |
| 第二节 研究现状综述 | 第12-18页 |
| 一、股权激励的效果 | 第12-14页 |
| 二、股权激励的模式 | 第14-15页 |
| 三、股权激励的司法介入问题 | 第15-18页 |
| 第二章 国企改制中的股权激励的理论基础 | 第18-22页 |
| 第一节 产权理论 | 第18页 |
| 第二节 委托——代理理论 | 第18-19页 |
| 第三节 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第四节 双因素理论 | 第20-21页 |
| 第五节 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 第三章 我国国企的股权激励现行法律规范 | 第22-38页 |
| 第一节 现行法律规范概况 | 第22-23页 |
| 第二节 具体规定分析 | 第23-38页 |
| 一、国企开展股权激励的条件和原则 | 第23-27页 |
| 三、国企股权激励的对象和方式 | 第27-31页 |
| 四、激励幅度、股票来源和行权价格 | 第31-33页 |
| 五、国企股权激励的方案拟定及实施程序 | 第33-35页 |
| 六、国企股权激励的考核管理和司法介入 | 第35-36页 |
| 七、税收制度和会计制度 | 第36-37页 |
| 八、信息披露制度 | 第37-38页 |
| 第四章 国企改制中的股权激励的现状 | 第38-44页 |
| 第一节 国企改制实践和现状 | 第38-39页 |
| 一、垄断行业国有企业改革 | 第38页 |
| 二、需要进一步深化国有企业历史遗留问题 | 第38-39页 |
| 三、国企高管的激励与约束机制 | 第39页 |
| 四、国有资产管理体制需要进一步改革 | 第39页 |
| 第二节 国企股权激励的现状 | 第39-44页 |
| 一、企业数目 | 第40-41页 |
| 二、行业分布 | 第41-42页 |
| 三、股权激励方式 | 第42页 |
| 四、股票来源 | 第42-43页 |
| 五、标的股票占总股本比例 | 第43-44页 |
| 第五章 国企股权激励制度的问题及完善思路 | 第44-55页 |
| 第一节 国企股权激励的问题 | 第44-47页 |
| 一、市场环境的问题 | 第44-45页 |
| 二、相关政策法规有待完善 | 第45-47页 |
| 第二节 国企股权激励外部环境的优化建议 | 第47-50页 |
| 一、有效资本市场的建设 | 第48页 |
| 二、国企职业经理人市场的培育 | 第48-49页 |
| 三、中介机构的支持 | 第49-50页 |
| 第三节 国企股权激励法律制度的细化 | 第50-55页 |
| 一、回购方式的股票来源 | 第50-51页 |
| 二、税收制度和会计制度 | 第51-52页 |
| 三、信息披露制度 | 第52-53页 |
| 四、国企股权激励的司法介入 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |
