| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 一、研究目的及意义 | 第10-13页 |
| 二、研究现状 | 第13-17页 |
| 三、论文的研究思路及研究方法 | 第17-19页 |
| 第一章 事业单位公开招聘基本概念 | 第19-35页 |
| 第一节 事业单位的内涵 | 第19-24页 |
| 一、事业单位的概念 | 第19-21页 |
| 二、事业单位的特点 | 第21-22页 |
| 三、事业单位的类型 | 第22-24页 |
| 第二节 事业单位人事制度改革的演进 | 第24-27页 |
| 一、与计划经济体制同步的事业单位人事制度初创期 | 第24-25页 |
| 二、事业单位人事制度调整与摸索期 | 第25页 |
| 三、动乱时期的事业单位人事制度 | 第25-26页 |
| 四、事业单位人事制度改革开放前后的历史转折期 | 第26页 |
| 五、事业单位人事制度深化改革期 | 第26-27页 |
| 六、事业单位人事制度改革关键期 | 第27页 |
| 第三节 事业单位公开招聘的制度与问题分析 | 第27-34页 |
| 一、事业单位公开招聘制度 | 第27-30页 |
| 二、事业单位公开招聘的基本程序 | 第30-32页 |
| 三、我国事业单位公开招聘的普遍性问题 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第二章 黑龙江省事业单位公开招聘存在的问题及成因 | 第35-50页 |
| 第一节 黑龙江省事业单位公开招聘的概况 | 第35-40页 |
| 一、黑龙江省事业单位人事录用制度的历史沿革 | 第35-37页 |
| 二、黑龙江省事业单位公开招聘人员数量动态分析(2011-2013年) | 第37-40页 |
| 第二节 黑龙江省事业单位公开招聘存在的问题 | 第40-46页 |
| 一、公开招聘制度执行效果失衡 | 第40-42页 |
| 二、招聘工作流程不完善 | 第42-44页 |
| 三、监督机制的内外失衡 | 第44-45页 |
| 四、责任追究不到位 | 第45页 |
| 五、分类改革产生的新问题 | 第45-46页 |
| 第三节 黑龙江省事业单位公开招聘问题的成因分析 | 第46-50页 |
| 一、行政体制改革的总体环境 | 第46-48页 |
| 二、不同类型事业单位改革路径的复杂性 | 第48页 |
| 三、本地区经济发展态势 | 第48-49页 |
| 四、就业观念 | 第49-50页 |
| 第三章 优化黑龙江省事业单位公开招聘的对策 | 第50-62页 |
| 第一节 构建事业单位公开招聘的职位分类机制 | 第50-53页 |
| 一、建立健全黑龙江省事业单位的人力资源的职位分析内容与程序 | 第50-52页 |
| 二、建立黑龙江省事业单位人力资源规划方案 | 第52-53页 |
| 第二节 完善事业单位公开招聘制度与规范体系 | 第53-58页 |
| 一、建立健全黑龙江省事业单位公开招聘制度体系 | 第54-55页 |
| 二、建立健全省事业单位公开招聘考试考核操作规程 | 第55-58页 |
| 三、建立健全全省事业单位公开招聘的效能评价机制 | 第58页 |
| 第三节 重构事业单位公开招聘的责任监督体系 | 第58-62页 |
| 一、明确全省各级事业单位公开招聘工作的责任主体 | 第59页 |
| 二、完善全省各级事业单位公开招聘监督制度 | 第59-60页 |
| 三、完善全省各级事业单位公开招聘问责机制 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |