| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第7-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 简要述评 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 管理人才相关概念及特点 | 第16页 |
| 2.1.1 人才概念 | 第16页 |
| 2.1.2 管理人才的概念 | 第16页 |
| 2.2 互联网宣传管理人才概念、特点与分类 | 第16-18页 |
| 2.2.1 互联网宣传管理人才概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 互联网宣传管理人才的特点 | 第17页 |
| 2.2.3 互联网宣传管理人才的分类 | 第17-18页 |
| 2.3 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.3.1 人力资源理论 | 第18页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 第三章 三门峡市互联网宣传管理人才队伍现状及问题分析 | 第20-34页 |
| 3.1 三门峡市的互联网宣传管理人才队伍基本情况 | 第20-26页 |
| 3.1.1 三门峡市互联网宣传管理机构和人才队伍基本情况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 人才队伍结构 | 第21-25页 |
| 3.1.3 人才队伍建设的主要做法 | 第25-26页 |
| 3.2 存在的主要问题分析 | 第26-30页 |
| 3.3 成因分析 | 第30-34页 |
| 第四章 完善三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设的思路与对策建议 | 第34-39页 |
| 4.1 三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设的思路 | 第34-35页 |
| 4.1.1 指导思想 | 第34页 |
| 4.1.2 基本原则 | 第34-35页 |
| 4.2 三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设的对策建议 | 第35-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-40页 |
| 5.1 主要结论 | 第39页 |
| 5.2 不足与展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 1 互联网宣传管理部门基本情况统计表 | 第44-45页 |
| 附录 2 三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设和激励机制调查问卷 | 第45-46页 |
| 附录 3 个人简历 | 第46页 |
