| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究目的及意义 | 第8-10页 |
| （一）研究目的 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状与发展趋势 | 第10-13页 |
| （一）国内研究现状与发展趋势 | 第10-11页 |
| （二）国外研究现状与发展趋势 | 第11-13页 |
| 三、研究思路及方法 | 第13-14页 |
| （一）研究思路 | 第13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 四、创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 领导干部选拔任用监督机制及其现实意义 | 第15-26页 |
| 第一节 领导干部选拔任用监督机制基本内涵 | 第15-19页 |
| 一、干部选拔任用监督与监督机制 | 第15-16页 |
| 二、领导干部选拔任用监督主体及客体 | 第16-17页 |
| 三、领导干部选拔任用监督机制的特点 | 第17-19页 |
| 第二节 干部选拔任用监督机制发展历程及政策沿革 | 第19-22页 |
| 一、广泛监督到依法监督的提出 | 第19-20页 |
| 二、党管干部与领导干部选拔任用制度化的开端 | 第20页 |
| 三、“公选干部”制度化探索 | 第20-21页 |
| 四、干部选拔任用全过程监督思想及其制度的系统化 | 第21页 |
| 五、健全权力运行制约和监督体系 | 第21-22页 |
| 第三节 干部选拔任用监督机制的前提及其现实意义 | 第22-25页 |
| 一、推进民主管理 | 第22-23页 |
| 二、匡正选人用人风气 | 第23-24页 |
| 三、建设高素质干部队伍 | 第24页 |
| 四、规范干部监督工作 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 黑龙江省干部选拔任用监督机制建设及其存在的问题 | 第26-38页 |
| 第一节 黑龙江省干部选拔任用工作监督机制的积极探索 | 第26-30页 |
| 一、充分发挥各类监督主体作用 | 第26-27页 |
| 二、落实完善监督工作制度机制 | 第27-28页 |
| 三、深化干部人事制度改革 | 第28-29页 |
| 四、严肃查处各类违纪违规用人行为 | 第29-30页 |
| 第二节 黑龙江省干部选拔任用监督机制存在的问题 | 第30-33页 |
| 一、监督意识薄弱 | 第30-31页 |
| 二、监督职责模糊 | 第31页 |
| 三、监督力度不强 | 第31-32页 |
| 四、监督合力尚未形成 | 第32页 |
| 五、监督制度不完善 | 第32-33页 |
| 第三节 黑龙江省干部选拔任用监督机制存在问题的成因 | 第33-36页 |
| 一、干部选拔任用工作监督认识不到位 | 第33-34页 |
| 二、干部选拔任用监督制度措施存在不完善和执行不严的问题 | 第34页 |
| 三、干部选拔任用监督工作机制还不够完善 | 第34-35页 |
| 四、干部选拔任用工作相关信息公开渠道不够宽 | 第35-36页 |
| 本章小结 | 第36-38页 |
| 第三章 完善干部选拔任用监督机制的对策及建议 | 第38-53页 |
| 第一节 完善制度规范体系及监督程序 | 第38-45页 |
| 一、制度规范体系的完善 | 第38-42页 |
| 二、完善干部选任工作的监督程序 | 第42-45页 |
| 第二节 完善干部选任监督的组织网络 | 第45-47页 |
| 一、完善组织部门内部结构 | 第45页 |
| 二、完善部门间的组织结构 | 第45-46页 |
| 三、完善党委内部的组织结构 | 第46页 |
| 四、完善上级组织部门监督结构 | 第46-47页 |
| 五、完善社会监督结构 | 第47页 |
| 第三节 强化用人监督的方式方法 | 第47-51页 |
| 一、开展选人用人突出问题的专项重点整治 | 第48-50页 |
| 二、优化干部选任监督的方式方法 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
