不定时工作制存在的法律问题及完善对策
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、不定时工作制内涵及适用条件 | 第11-17页 |
| （一）不定时工作制的概念 | 第11-12页 |
| （二）不定时工作制的特点 | 第12-14页 |
| （三）不定时工作制的适用条件 | 第14-17页 |
| 1．实体条件 | 第14页 |
| 2. 程序条件 | 第14-17页 |
| 二、不定时工作制存在的法律问题 | 第17-28页 |
| （一）不定时工作制立法存在的问题 | 第17-19页 |
| 1. 适用范围过于宽泛 | 第17页 |
| 2.“高级管理人员”界定不明确 | 第17-18页 |
| 3. 没有设置禁止许可要件 | 第18-19页 |
| （二）不定时工作制执行过程中存在的问题 | 第19-22页 |
| 1. 不定时工作制审批程序不规范 | 第19-20页 |
| 2．未与职工进行充分协商 | 第20-21页 |
| 3. 未制定合理的工作休息制度 | 第21页 |
| 4. 缺乏有效的后续监管 | 第21-22页 |
| （三）不定时工作制配套制度设计存在的问题 | 第22-28页 |
| 1. 不定时工作制的待命时间问题 | 第22-23页 |
| 2. 不定时工作制的时间限制问题 | 第23-24页 |
| 3. 不定时工作制的考勤问题 | 第24-25页 |
| 4. 不定时工作制的加班费问题 | 第25-28页 |
| 三、不定时工作制的完善对策 | 第28-35页 |
| （一）不定时工作制立法的完善对策 | 第28-29页 |
| 1. 制定不定时工作制适用岗位名录 | 第28页 |
| 2. 细化特殊岗位的适用标准 | 第28-29页 |
| 3. 增设不定时工作制的禁止许可要件 | 第29页 |
| （二）不定时工作制执行方面的完善对策 | 第29-32页 |
| 1. 规范不定时工作制审批程序 | 第29-30页 |
| 2．落实执行前的协商机制 | 第30页 |
| 3．制定合理的工作休息制度 | 第30-31页 |
| 4．进行有效的后续监管 | 第31-32页 |
| （三）不定时工作制配套制度的完善对策 | 第32-35页 |
| 1．明确待命时间的法律规定 | 第32页 |
| 2．明确不定时工作制的时间限度范围 | 第32-33页 |
| 3. 完善不定时工作制劳动者的考勤管理 | 第33页 |
| 4. 明确不定时工作制加班费诉求渠道 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
