| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 2 国内外文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外对激励理论的研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国外公务员激励的主要做法 | 第15-16页 |
| 2.1.3 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 激励机制的内涵 | 第17页 |
| 2.2.2 公务员激励机制 | 第17-18页 |
| 2.2.3 我国公务员激励机制的发展状况 | 第18-22页 |
| 3 强力反腐倡廉环境下公务员激励情况的调查 | 第22-42页 |
| 3.1 公务员腐败现象的基本特征 | 第22-25页 |
| 3.2 十八大后强力反腐倡廉的现状分析 | 第25-29页 |
| 3.3 强力反腐倡廉环境下公务员激励情况的调查设计 | 第29-34页 |
| 3.3.1 问卷目的及设计流程 | 第29-30页 |
| 3.3.2 调查问卷的设计 | 第30-32页 |
| 3.3.3 问卷样本的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 3.4 调查问卷测量题项的净化 | 第34-42页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第34-35页 |
| 3.4.2 问卷的探索性因子分析 | 第35-40页 |
| 3.4.3 问卷的验证性因子分析 | 第40-42页 |
| 4 强力反腐倡廉环境下公务员激励的表现及对策研究 | 第42-59页 |
| 4.1 强力反腐倡廉环境下公务员激励的主要表现及分析 | 第42-51页 |
| 4.1.1 薪酬福利性激励因素弱化,公务员工作动力不足 | 第42-44页 |
| 4.1.2 职业性激励机制不完备,公务员价值观迷失 | 第44-46页 |
| 4.1.3 组织性激励因素僵化,公务员工作状态不佳 | 第46-49页 |
| 4.1.4 生涯发展性激励缺失,激励效益偏低 | 第49-51页 |
| 4.2 强力反腐倡廉环境下公务员激励机制构建的原则 | 第51-53页 |
| 4.2.1 全面性激励的原则 | 第52页 |
| 4.2.2 差异化和多样化激励的原则 | 第52-53页 |
| 4.2.3 物质激励与精神激励结合激励的原则 | 第53页 |
| 4.3 强力反腐倡廉环境下强化公务员激励机制的对策 | 第53-59页 |
| 4.3.1 完善现行的薪酬体系,实现科学公平的薪酬性激励制度 | 第53-54页 |
| 4.3.2 健全绩效考核制度,完善组织的竞争性和奖惩性激励功能 | 第54-56页 |
| 4.3.3 优化工作方式,规范和构建职业发展性激励体系 | 第56-57页 |
| 4.3.4 契合新政策,发挥公务员养老保险的激励功能 | 第57-59页 |
| 5 结束语 | 第59-61页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第59页 |
| 5.2 创新点和研究展望 | 第59-61页 |
| 5.2.1 本研究的创新点 | 第59-60页 |
| 5.2.2 本研究的不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A 调查问卷 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
