| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-14页 |
| 一、选题背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究构思 | 第14-17页 |
| 一、研究思路 | 第14-16页 |
| 二、研究结构 | 第16-17页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第17-26页 |
| 第一节 人格研究历史回顾 | 第17-20页 |
| 第二节 人格与就业互动关系研究历史回顾 | 第20-26页 |
| 第三章 实证设计 | 第26-31页 |
| 第一节 概念界定与研究内容 | 第26-27页 |
| 一、概念界定 | 第26-27页 |
| 二、研究内容 | 第27页 |
| 第二节 研究方法与研究对象 | 第27-29页 |
| 一、研究方法 | 第27-28页 |
| 二、研究对象 | 第28-29页 |
| 第三节 资料搜集及问卷设计与施策 | 第29-31页 |
| 一、资料搜集 | 第29-30页 |
| 二、问卷设计与施策 | 第30-31页 |
| 第四章 旅游企业校园招聘中人格诉求结构的构建与分析 | 第31-62页 |
| 第一节 旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求结构及偏好的理论构建 | 第31-41页 |
| 一、基于扎根理论的资料分析过程 | 第31-36页 |
| 二、旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求结构及偏好的理论构建 | 第36-41页 |
| 第二节 旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求结构及偏好的验证 | 第41-57页 |
| 一、描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 二、调查问卷的信度与效度分析 | 第42-44页 |
| 三、旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求结构的验证与分析 | 第44-53页 |
| 四、旅游企业校园招聘中蕴含的人格偏好的验证与分析 | 第53-57页 |
| 第三节 旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求理论的重构与认识 | 第57-62页 |
| 一、旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求理论的重构 | 第57-59页 |
| 二、旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求理论的认识 | 第59-62页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第62-68页 |
| 第一节 研究结论与对策建议 | 第62-65页 |
| 一、研究结论 | 第62页 |
| 二、针对有意向应聘旅游企业的大学生就业人格优化的对策建议 | 第62-65页 |
| 第二节 研究局限与研究展望 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 一、英文部分 | 第68-70页 |
| 二、中文部分 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 附录(一) 旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求扎根理论分析示意图(A) | 第72-73页 |
| 附录(二) 旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求扎根理论分析示意图(B) | 第73-74页 |
| 附录(三) 旅游企业校园招聘中蕴含的人格诉求研究调查问卷(部分) | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
