| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思路和路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架图 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬变革的理论综述 | 第12-17页 |
| 2.1 企业战略管理和薪酬变革之间的理论关系 | 第12-13页 |
| 2.2 进行薪酬变革的目标和关键 | 第13-14页 |
| 2.3 企业薪酬变革过程中的关系处理研究 | 第14-15页 |
| 2.4 本章小结 | 第15-17页 |
| 第三章 我国中小型物流企业薪酬体系现状分析 | 第17-29页 |
| 3.1 物流行业现状 | 第17-19页 |
| 3.1.1 物流业背景 | 第17-18页 |
| 3.1.2 国外物流发展现状 | 第18页 |
| 3.1.3 中国物流行业现状 | 第18-19页 |
| 3.2 我国中小型物流企业薪酬体系现状 | 第19-20页 |
| 3.3 我国中小型物流企业薪酬体系问题 | 第20-22页 |
| 3.4 创建我国中小型物流企业薪酬体系优化设计模型 | 第22-28页 |
| 3.4.1 薪酬体系优化设计基本原则 | 第22-24页 |
| 3.4.2 薪酬体系优化设计一般流程 | 第24-26页 |
| 3.4.3 薪酬体系的优化设计模型 | 第26-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 A物流公司薪酬体系分析 | 第29-39页 |
| 4.1 A物流公司发展现状 | 第29-33页 |
| 4.2 A物流公司薪酬体系现状分析 | 第33-38页 |
| 4.2.1 A物流公司现有薪酬管理现状分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 A物流公司薪酬体系员工满意度调查分析 | 第35-38页 |
| 4.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 A物流公司基于发展需求薪酬体系的再设计 | 第39-44页 |
| 5.1 A物流公司薪酬体系再设计 | 第39-41页 |
| 5.1.1 结合公司需求创建薪酬体系变革目标 | 第39-40页 |
| 5.1.2 依据薪酬体系优化设计模型A物流公司薪酬体系再设计 | 第40-41页 |
| 5.2 实施的效果 | 第41-43页 |
| 5.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 主要结论 | 第44页 |
| 6.2 未来展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第51页 |