| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8页 |
| 第二节 研究现状 | 第8-10页 |
| 一、国外研究现状 | 第8-9页 |
| 二、国内研究现状 | 第9-10页 |
| 第三节 研究思路和框架 | 第10-11页 |
| 第四节 研究方法 | 第11-13页 |
| 一、文献研究法 | 第11-12页 |
| 二、个案分析与比较法 | 第12页 |
| 三、实证研究法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关基本理论 | 第13-17页 |
| 第一节 核心概念 | 第13-14页 |
| 第二节 领导干部考核评价理论分析 | 第14-17页 |
| 一、系统理论 | 第14-15页 |
| 二、决策理论 | 第15页 |
| 三、激励理论 | 第15-17页 |
| 第三章 领导干部考核工作现状 | 第17-21页 |
| 第一节 基本情况 | 第17-19页 |
| 一、当前我国领导干部考核的一般规定 | 第17-18页 |
| 二、现行领导干部考核评价的重点 | 第18-19页 |
| 第二节 存在的问题及原因分析 | 第19-21页 |
| 一、当前领导干部考核存在的主要问题 | 第19-20页 |
| 二、领导干部考核工作难点的处理办法 | 第20-21页 |
| 第四章 PL市乡科级领导干部考核做法及问题分析 | 第21-30页 |
| 第一节 PL市乡科级领导干部考核基本情况 | 第21-27页 |
| 一、PL市乡科级领导干部考核的发展历程 | 第21-22页 |
| 二、PL市乡科级领导干部考核评价现状 | 第22-27页 |
| 三、PL市乡科级领导干部考核评价体系结果运用 | 第27页 |
| 第二节 PL市乡科级领导干部考核评价体系存在的问题 | 第27-30页 |
| 第五章 PL市乡科级领导干部考核评价指标体系优化设计 | 第30-39页 |
| 第一节 考核指标体系优化设计的基本原则与整体思路 | 第30-31页 |
| 一、考核指标体系优化设计的基本原则 | 第30-31页 |
| 二、考核指标体系优化设计的整体思路 | 第31页 |
| 第二节 PL市乡科级领导干部考核评价指标体系的优化设计 | 第31-36页 |
| 一、考核主体构成的多元化设计 | 第31-32页 |
| 二、考核评价的指标体系的完善 | 第32-36页 |
| 第三节 PL市乡科级领导干部考核指标体系在年终考核中的运用 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
