中文摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 引言 | 第8-13页 |
一、研究背景及意义 | 第8-9页 |
(一)研究背景 | 第8页 |
(二)研究意义 | 第8-9页 |
二、相关研究状况述评 | 第9-11页 |
(一)国外相关研究现状 | 第9-10页 |
(二)国内相关研究状况 | 第10页 |
(三)国内外对比研究简评 | 第10-11页 |
三、研究方法、主要内容及创新点 | 第11-13页 |
(一)研究方法 | 第11页 |
(二)主要内容 | 第11-12页 |
(三)创新点 | 第12-13页 |
第二章 高职毕业生公共就业服务体系相关理论阐释 | 第13-18页 |
一、高职毕业生公共就业服务的相关概念的界定 | 第13-14页 |
(一)高等职业教育 | 第13页 |
(二)高职院校 | 第13-14页 |
(三)公共就业服务 | 第14页 |
二、高职毕业生公共就业服务体系的构成要素 | 第14-16页 |
(一)高职毕业生公共就业服务体系的定义 | 第14-15页 |
(二)高职毕业生公共就业服务体系的要素 | 第15-16页 |
三、高职毕业生公共就业服务体系建设的基本理论 | 第16-18页 |
(一)新公共服务理论 | 第16页 |
(二)多中心治理理论 | 第16-17页 |
(三)劳动力供求理论 | 第17-18页 |
第三章 沈阳高职毕业生公共就业服务体系的现状及存在的问题 | 第18-29页 |
一、沈阳高职毕业生公共就业服务体系的现状 | 第18-20页 |
(一)沈阳高职毕业生公共就业服务体系进展情况 | 第18页 |
(二)完善沈阳高职毕业生公共就业服务体系势在必行 | 第18-20页 |
二、沈阳高职院校毕业生就业调查与分析 | 第20-24页 |
(一)沈阳高职毕业生就业情况调查样本概况 | 第20页 |
(二)沈阳高职毕业生就业情况分析 | 第20-24页 |
三、沈阳高职毕业生公共就业服务体系存在的问题 | 第24-29页 |
(一)政府公共职能弱化 | 第24-25页 |
(二)就业市场服务方式不完善 | 第25页 |
(三)社会各主体作用有待加强 | 第25-26页 |
(四)用人单位不重视毕业生就业 | 第26页 |
(五)高职院校改革不深入 | 第26-27页 |
(六)毕业生就业竞争力薄弱 | 第27-29页 |
第四章 发达国家高职毕业生公共就业服务体系经验借鉴 | 第29-33页 |
一、发达国家高职毕业生公共就业服务体系 | 第29-31页 |
(一)澳大利亚:职业教育与公共就业服务 | 第29-30页 |
(二)德国:“双元制”职业教育模式 | 第30页 |
(三)美国:公共就业网络服务体系 | 第30-31页 |
二、经验与启示 | 第31-33页 |
(一)积极发挥政府的主导作用 | 第31页 |
(二)吸引社会各行业的广泛参与 | 第31-32页 |
(三)深入开展校企合作模式 | 第32页 |
(四)加强就业信息化建设 | 第32-33页 |
第五章 完善沈阳高职毕业生公共就业服务体系的对策建议 | 第33-42页 |
一、加强政府的主导作用 | 第33-34页 |
(一)完善高职毕业生公共就业服务法律政策 | 第33-34页 |
(二)政府强化高职毕业生公共就业服务的制度调控 | 第34页 |
二、完善多元一体化的高职毕业生就业市场 | 第34-35页 |
(一)培育规范的高职毕业生就业服务市场 | 第34页 |
(二)加强高职毕业生公共就业服务体系信息化建设 | 第34-35页 |
(三)建立高职毕业生就业信息分析监测制度 | 第35页 |
三、社会共同参与促进高职毕业生公共就业服务体系完善 | 第35-36页 |
(一)高职毕业生公共就业服务的社会化 | 第35页 |
(二)动用社会资源,发展中介组织 | 第35-36页 |
四、发挥用人单位的重要作用 | 第36-37页 |
(一)深入开展校企合作 | 第36页 |
(二)更新用人观念 | 第36-37页 |
五、深化高职院校改革 | 第37-40页 |
(一)创新高职人才培养模式 | 第37页 |
(二)教育教学改革合理化 | 第37-38页 |
(三)提高就业指导队伍素质与服务水平 | 第38-40页 |
六、加强毕业生综合素质培养,提高毕业生就业竞争力 | 第40-42页 |
(一)认清形势,树立正确的就业价值观 | 第40页 |
(二)提升自身素质,提高就业竞争力 | 第40-42页 |
结论 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-45页 |
致谢 | 第45-46页 |
附录:沈阳高职毕业生就业情况调查问卷 | 第46-47页 |