| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.4.1 国内综述 | 第11-12页 |
| 1.4.2 国外综述 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13页 |
| 1.5.1 文献分析法 | 第13页 |
| 1.5.2 调查问卷法 | 第13页 |
| 1.5.3 访谈法 | 第13页 |
| 1.6 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外征兵政策概述 | 第15-20页 |
| 2.1 国外征兵政策 | 第15-18页 |
| 2.1.1 美国全志愿兵役制梳理及效果分析 | 第15-16页 |
| 2.1.2 俄罗斯职业化军队制度变迁及评价 | 第16-18页 |
| 2.2 我国现行征兵政策体系概述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 我国现行征兵政策 | 第18页 |
| 2.2.2 大学生士兵入伍享受的优待政策 | 第18-20页 |
| 第三章 我国大学生士兵入伍动机及政策满意度调查研究 | 第20-29页 |
| 3.1 我国大学生士兵群体分析及入伍动机梳理 | 第20-21页 |
| 3.1.1 大学生入伍士兵群体特征分析 | 第20-21页 |
| 3.1.2 大学生士兵入伍动机影响因素 | 第21页 |
| 3.2 调查对象及调查问卷 | 第21-26页 |
| 3.2.1 调查对象 | 第21-25页 |
| 3.2.2 调查问卷内容 | 第25-26页 |
| 3.3 调查问卷结果 | 第26-29页 |
| 3.3.1 入伍动机情况梳理 | 第26-27页 |
| 3.3.2 政策满意情况梳理 | 第27-28页 |
| 3.3.3 其他内容调查结果梳理 | 第28-29页 |
| 第四章 大学生士兵入伍动机端正度与政策满意度交叉分析 | 第29-37页 |
| 4.1 入伍动机端正度和政策满意度概念界定 | 第29-30页 |
| 4.2 入伍动机端正度与政策满意度数据处理分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 稳定型：入伍动机端正度高+政策满意度高 | 第30页 |
| 4.2.2 成长型：入伍动机端正度高+政策满意度低 | 第30页 |
| 4.2.3 功利型：入伍动机端正度低+政策满意度高 | 第30-31页 |
| 4.2.4 消极型：入伍动机端正度低+政策满意度低 | 第31-32页 |
| 4.3 基于访谈的大学生士兵入伍表现实录 | 第32-37页 |
| 4.3.1 访谈方法的选择 | 第32页 |
| 4.3.2 访谈目的 | 第32页 |
| 4.3.3 访谈提纲及访谈过程 | 第32-34页 |
| 4.3.4 访谈结果梳理 | 第34-37页 |
| 第五章 我国大学生入伍政策的优化建议 | 第37-43页 |
| 5.1 政策优化的指导思想和基本原则 | 第37-38页 |
| 5.2 国外兵役制度启示 | 第38页 |
| 5.3 已有政策的改进 | 第38-40页 |
| 5.3.1 加强国防教育，树立国防意识 | 第38-39页 |
| 5.3.2 加强媒体宣传，激发参军热情 | 第39页 |
| 5.3.3 打通成才路径，增强提干比例 | 第39-40页 |
| 5.3.4 其他方面 | 第40页 |
| 5.4 建议增补的政策 | 第40-43页 |
| 5.4.1 建立绩效制度，区分福利待遇 | 第40页 |
| 5.4.2 尝试兵役证制度，增强法律观念 | 第40-41页 |
| 5.4.3 拉大士官工资差别，增强长期服役吸引力 | 第41-42页 |
| 5.4.4 其他方面 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
