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呼和浩特市党政机关公务接待改革优化路径研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
一、绪论第10-14页
    (一) 研究的背景第10页
    (二) 选题意义第10-11页
    (三) 研究综述第11-12页
    (四) 研究思路和研究方法第12-14页
        1. 研究思路第12-13页
        2. 研究方法第13-14页
二、公务接待改革的相关概念、理论依据和重要意义第14-19页
    (一) 公务接待的相关概念第14-15页
        1. 公务接待的含义第14页
        2. 公务接待的特点第14-15页
        3. 公务接待的作用第15页
    (二) 公务接待改革的理论依据第15-17页
        1. 关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定第15-16页
        2. 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定第16页
        3. 行政成本理论第16-17页
        4. 政府公共关系第17页
    (三) 公务接待改革的重要意义第17-19页
        1. 公务接待改革有利于加强党与人民群众的血肉联系第17页
        2. 公务接待改革有利于把权力关进制度的笼子第17-18页
        3. 公务接待改革是打造呼和浩特市特色接待品牌的契机第18-19页
三、呼和浩特市党政机关公务接待现状第19-26页
    (一) 呼和浩特市党政机关公务接待的原则与特点第19-20页
        1. 呼和浩特市党政机关公务接待的原则第19-20页
        2. 呼和浩特市党政机关公务接待的特点第20页
    (二) 呼和浩特市党政机关公务接待现状概况第20-21页
    (三) 呼和浩特市党政机关公务接待具体运转流程第21-26页
        1. 接受接待任务第22-23页
        2. 迎接宾客第23页
        3. 安排接待活动第23-24页
        4. 送别第24页
        5. 总结汇报、建立完善接待档案第24-26页
四、呼和浩特市党政机关公务接待改革中存在的问题及原因第26-30页
    (一) 呼和浩特市党政机关公务接待改革中存在的问题第26-28页
        1. 公务接待改革推行不畅第26页
        2. 公务接待不严格、不规范第26-27页
        3. 接待工作保守、无特色第27页
        4. 接待人员素质参差不齐第27-28页
        5. 缺乏政务公开和监督处罚第28页
    (二) 呼和浩特市党政机关公务接待改革中存在问题的原因第28-30页
        1. 传统的“官本位”文化作祟第28页
        2. 制度存在漏洞,流程不够细化第28-29页
        3. 对接待工作的创新和探索力度不大第29页
        4. 缺乏学习培训和经验交流第29页
        5. 缺乏监督机制,政务公开意识不强第29-30页
五、呼和浩特市党政机关公务接待改革优化路径选择第30-40页
    (一) 构建科学合理的接待理念第30页
        1. 强化“简”的理念第30页
        2. 明确“转”的思路第30页
    (二) 规范公务接待流程,完善接待改革相关制度第30-34页
        1. 细化公务接待的范围第31页
        2. 严格公务接待的标准第31-32页
        3. 完善接待相关制度第32-34页
        4. 构建“大接待”工作格局第34页
    (三) 充分挖掘公务接待中的文化特色第34-36页
        1. 在“讲”文化上下工夫第34-35页
        2. 在“秀”文化上下工夫第35页
        3. 在餐饮文化上下功夫第35-36页
        4. 在宣传文化上下功夫第36页
        5. 在人文接待上下功夫第36页
    (四) 加大对公务接待人员的教育培训力度第36-38页
        1. 加强学习,坚持学以致用第37页
        2. 增进交流,强化沟通意识第37页
        3. 廉洁自律,自觉遵规守纪第37-38页
    (五) 加强公务接待改革监督机制建设第38-40页
        1. 加强监督审查力度第38页
        2. 加强政务公开力度第38-39页
        3. 强化问责和惩处力度第39页
        4. 尝试引入第三方评估第39-40页
结论第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43页

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