社交媒体使用对公务员创新绩效的影响
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与创新点 | 第15-18页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第18-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-55页 |
| 2.1 组织氛围理论 | 第22-35页 |
| 2.2 工作要求—工作资源模型 | 第35-46页 |
| 2.3 社会交换理论 | 第46-55页 |
| 3 文献综述 | 第55-106页 |
| 3.1 创新绩效的相关研究 | 第55-72页 |
| 3.2 员工社交媒体使用的相关研究 | 第72-106页 |
| 4 研究假设 | 第106-129页 |
| 4.1 社交媒体使用对创新绩效的影响 | 第108-123页 |
| 4.2 社交媒体使用的影响因素 | 第123-127页 |
| 4.3 小结 | 第127-129页 |
| 5 研究方法 | 第129-143页 |
| 5.1 测量工具发展 | 第129-134页 |
| 5.2 预测试与正式问卷形成 | 第134-139页 |
| 5.3 正式调查与样本描述 | 第139-143页 |
| 6 研究结果 | 第143-170页 |
| 6.1 社交媒体使用对创新绩效的影响 | 第143-160页 |
| 6.2 社交媒体使用的影响因素 | 第160-168页 |
| 6.3 小结 | 第168-170页 |
| 7 讨论与展望 | 第170-177页 |
| 7.1 结果讨论 | 第170-175页 |
| 7.2 研究贡献 | 第175-176页 |
| 7.3 不足与展望 | 第176-177页 |
| 致谢 | 第177-179页 |
| 参考文献 | 第179-236页 |
| 附录1 攻读学位期间取得的科研成果 | 第236-237页 |
