摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
第一节 研究背景 | 第10-11页 |
第二节 研究目的及意义 | 第11-12页 |
一、研究目的 | 第11页 |
二、理论意义 | 第11-12页 |
三、现实意义 | 第12页 |
第三节 国内外研究现状 | 第12-16页 |
一、国外研究现状 | 第12-13页 |
二、国内研究现状 | 第13-16页 |
第四节 研究内容 | 第16-17页 |
第五节 研究方法 | 第17-18页 |
第二章 相关概念界定及理论基础 | 第18-23页 |
第一节 概念界定 | 第18-20页 |
一、年金 | 第18页 |
二、企业年金 | 第18-20页 |
第二节 理论基础 | 第20-23页 |
一、延期支付理论 | 第20页 |
二、商业权益概念理论 | 第20-21页 |
三、人力资本折旧理论 | 第21-22页 |
四、多支柱养老保险理论 | 第22-23页 |
第三章 广西企业年金发展现状分析:以南宁市为例 | 第23-33页 |
第一节 广西企业年金的发展现状 | 第23-26页 |
一、国有大中型企业是缴纳企业年金的主体单位 | 第23-24页 |
二、缴纳企业年金的企业数占总体比例相对较小 | 第24页 |
三、企业年金在广西企业发展迅速,但仍落后于发达地区 | 第24-25页 |
四、相关的政策日渐完善 | 第25页 |
五、试点企业主要集中在少数几个行业 | 第25-26页 |
第二节 问卷调查广西企业年金发展现状:以南宁市为例 | 第26-33页 |
一、调查目的 | 第26页 |
二、调查内容 | 第26页 |
三、调查问卷与访谈提纲的设计 | 第26-27页 |
四、问卷的发放和回收 | 第27页 |
五、样本的描述性统计分析 | 第27-32页 |
六、调研小结 | 第32-33页 |
第四章 广西企业年金发展中存在的问题:以南宁市为例 | 第33-40页 |
第一节 政策扶持不足 | 第33-35页 |
一、缺乏税收优惠政策的支持 | 第33-34页 |
二、相关的利率法规尚需完善 | 第34页 |
三、税收优惠政策发展滞后 | 第34-35页 |
第二节 制度设计不合理 | 第35-37页 |
一、企业年金计划缺乏规划性 | 第35-36页 |
二、企业年金信托制度不健全 | 第36-37页 |
第三节 资金不足 | 第37-38页 |
一、企业自身条件不支持自身建立企业年金体制 | 第37页 |
二、相关企业已缴纳的企业年金金额难以达到预期目的 | 第37-38页 |
第四节 监管机制不完善 | 第38-40页 |
一、内部监管机制不完善 | 第38-39页 |
二、缺乏外部监督 | 第39-40页 |
第五章 广西企业年金发展中存在问题的原因分析:以南宁市为例 | 第40-45页 |
第一节 企业外部原因 | 第40-41页 |
一、政府对企业年金关注度不够 | 第40页 |
二、相关政策宣传力度不够 | 第40-41页 |
第二节 企业内部原因 | 第41-45页 |
一、企业年金的创立不是中小企业亟待解决的问题 | 第41-42页 |
二、企业及企业职工对企业年金认识不足 | 第42-45页 |
第六章 加快广西企业年金发展的建议 | 第45-53页 |
第一节 健全政策条例,完善税收优惠 | 第45-46页 |
一、健全企业年金计划的鼓励机制 | 第45页 |
二、完善税收优惠政策,鼓励企业积极参加企业年金 | 第45-46页 |
第二节 科学设计企业年金方案,创新发展模式 | 第46-47页 |
一、引入先进的养老保险管理模式 | 第46-47页 |
二、建立符合广西企业发展的创新模式 | 第47页 |
第三节 完善企业年金运营模式,提升基金积累能力 | 第47-49页 |
一、鼓励发展集合年金计划 | 第47-48页 |
二、实行灵活多变的投资模式,增加基金积累 | 第48-49页 |
第四节 提高企业介入意识,保障职工利益 | 第49-50页 |
一、加大企业年金制度的宣传力度 | 第49-50页 |
二、提倡“人文精神”,努力保障职工利益 | 第50页 |
第五节 增强企业年金的监管力度,实施内外监管 | 第50-53页 |
一、增强政府对企业年金制度的监管 | 第50-51页 |
二、建立中立的外部监管模式 | 第51-53页 |
结束语 | 第53-55页 |
附录1 广西南宁市企业年金发展状况调查问卷 | 第55-61页 |
附录2 企业年金调研访谈提纲 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-67页 |
后记 | 第67-68页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68页 |