| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究结构和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究存在的不足 | 第14-15页 |
| 2 我国人力资本与出口贸易现状 | 第15-27页 |
| 2.1 我国人力资本发展现状 | 第15-19页 |
| 2.1.1 我国人力资本的积累 | 第15-16页 |
| 2.1.2 我国人力资本的投资 | 第16-19页 |
| 2.2 我国出口贸易发展现状 | 第19-27页 |
| 2.2.1 出口规模持续加大,增速放缓 | 第19-20页 |
| 2.2.2 出口结构不断优化,出口市场相对稳定 | 第20-22页 |
| 2.2.3 我国出口贸易竞争力的分析 | 第22-26页 |
| 2.2.4 总结 | 第26-27页 |
| 3 人力资本与出口贸易的相关性 | 第27-33页 |
| 3.1 理论分析 | 第27-30页 |
| 3.2 人力资本对出口贸易的影响机制 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人力资本通过提升生产率促进出口 | 第30-31页 |
| 3.2.2 人力资本通过技术吸收效应促进出口 | 第31页 |
| 3.2.3 人力资本推动比较优势升级促进出口 | 第31-33页 |
| 4 人力资本对我国出口影响的实证分析 | 第33-43页 |
| 4.1 模型分析 | 第33-34页 |
| 4.2 数据分析与模型检验 | 第34-39页 |
| 4.2.1 样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 稳定性检验 | 第37-38页 |
| 4.2.3 格兰杰因果关系检验 | 第38-39页 |
| 4.2.4 多重共线性检验 | 第39页 |
| 4.3 实证结果 | 第39-41页 |
| 4.3.1 人力资本对我国出口总量影响的实证分析结果 | 第39-40页 |
| 4.3.2 人力资本对我国出口结构影响的实证分析结果 | 第40-41页 |
| 4.4 总结 | 第41-43页 |
| 5 政策建议 | 第43-47页 |
| 5.1 加快人力资本的积累,提升自主创新水平 | 第43-45页 |
| 5.1.1 加大教育投资规模,优化教育投资结构 | 第43页 |
| 5.1.2 完善职业培训体系,发展现代职业教育 | 第43-44页 |
| 5.1.3 促进高层次人才引进,完善引进与发展机制 | 第44-45页 |
| 5.2 合理引入FDI,促进我国高附加值产业的发展 | 第45页 |
| 5.3 创造服务贸易比较优势,带动其他产业的发展 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
