| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 第二章 我国法律关于同工同酬的具体规定 | 第13-18页 |
| 2.1 同工同酬体现基本人权 | 第13页 |
| 2.2 《宪法》关于同工同酬的具体规定 | 第13-14页 |
| 2.3 《劳动合同法》关于同工同酬的具体规定 | 第14-15页 |
| 2.4 实现劳务派遣同工同酬的法理基础 | 第15-18页 |
| 2.4.1 劳务派遣同工同酬在我国的定位 | 第15-16页 |
| 2.4.2 劳务派遣同工同酬的法理基础 | 第16-18页 |
| 第三章 关于同工同酬的域外法律制度 | 第18-22页 |
| 3.1 国际劳工组织对同工同酬权利的法律规定 | 第18-19页 |
| 3.2 美国对同工同酬权利的法律规定 | 第19-20页 |
| 3.3 日本对同工同酬权利的法律规定 | 第20-22页 |
| 第四章 我国劳务派遣实现同工同酬的困境 | 第22-29页 |
| 4.1 劳务派遣中同工同酬纠纷处理的案例 | 第22-23页 |
| 4.2 我国劳务派遣实现同工同酬的具体困境 | 第23-29页 |
| 4.2.1 劳务派遣行业准入门槛过低导致同工同酬保障主体能力不足 | 第23-24页 |
| 4.2.2 同工同酬的操作标准仍不够明确 | 第24-25页 |
| 4.2.3 同工同酬的法律责任规定不完善 | 第25-26页 |
| 4.2.4 同工同酬的救济程序繁琐、证明责任体系不健全 | 第26-27页 |
| 4.2.5 同工同酬的工会保障功能缺失 | 第27-29页 |
| 第五章 实现劳务派遣同工同酬的法律保障 | 第29-35页 |
| 5.1 提高劳务派遣行业的市场准入门槛 | 第29-30页 |
| 5.1.1 进一步细化行政许可制度 | 第29页 |
| 5.1.2 增设备用金制度 | 第29-30页 |
| 5.2 明确同工同酬的界定范围 | 第30-31页 |
| 5.2.1 细化同工同酬的内容 | 第30页 |
| 5.2.2 确立同工同酬的参照标准 | 第30-31页 |
| 5.3 明确劳务派遣同工同酬的法律责任 | 第31-32页 |
| 5.4 简化救济程序,明确举证责任 | 第32-33页 |
| 5.5 构建行业协会对同工同酬的保护制度 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |