| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 第一节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容与创新点 | 第13-15页 |
| 一、研究内容 | 第13页 |
| 二、创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 企业年金的概念与理论 | 第15-23页 |
| 第一节 企业年金的定义与类型 | 第15-17页 |
| 一、企业年金定义 | 第15页 |
| 二、企业年金的类型与特点 | 第15-16页 |
| 三、企业年金制度 | 第16-17页 |
| 第二节 企业年金制度的相关理论综述 | 第17-23页 |
| 一、持久收入理论 | 第17-18页 |
| 二、人力资本折旧概念 | 第18-19页 |
| 三、延期工资概念 | 第19-20页 |
| 四、双因素理论 | 第20-21页 |
| 五、需求层次理论 | 第21-23页 |
| 第三章 我国企业年金制度的发展历程与现状分析 | 第23-31页 |
| 第一节 我国企业年金制度发展历程 | 第23-25页 |
| 一、企业年金补充养老保险阶段 | 第23页 |
| 二、企业年金初步试点阶段 | 第23-24页 |
| 三、企业年金制度整体框架初步形成阶段 | 第24-25页 |
| 第二节 我国企业年金制度发展现状与分析 | 第25-31页 |
| 一、我国企业年金制度的特点 | 第25页 |
| 二、我国企业年金发展概况 | 第25-27页 |
| 三、企业年金制度实施中存在的问题与分析 | 第27-31页 |
| 第四章 国有企业实施企业年金制度的意义 | 第31-39页 |
| 第一节 国有企业区别于一般企业的特殊性及主要特性 | 第31-34页 |
| 一、国有企业发展现状 | 第31页 |
| 二、国有企业区别于一般企业的特殊性 | 第31-32页 |
| 三、国有企业的四大特性 | 第32-34页 |
| 第二节 国有企业人力资源现状和存在问题 | 第34-36页 |
| 一、核心人才吸引力下降 | 第34-35页 |
| 二、员工退出机制缺失 | 第35-36页 |
| 三、缺乏合理的激励机制 | 第36页 |
| 第三节 国有企业实施企业年金的意义 | 第36-39页 |
| 一、实施企业年金制度是国有企业响应国家政策的需要 | 第37页 |
| 二、实施企业年金制度是国有企业提升生产力的本质需要 | 第37-38页 |
| 三、实施企业年金制度是国有企业提高市场化程度的内在需要 | 第38-39页 |
| 第五章 上海RQ集团企业年金制度现状 | 第39-48页 |
| 第一节 上海RQ集团公司基本情况 | 第39-40页 |
| 一、公司简介 | 第39页 |
| 二、人员结构 | 第39-40页 |
| 第二节 上海RQ集团企业年金制度 | 第40-46页 |
| 一、目的与原则 | 第40-41页 |
| 二、范围与对象 | 第41页 |
| 三、资金来源与缴费方法 | 第41-42页 |
| 四、企业年金账户管理 | 第42-43页 |
| 五、权益归属与待遇支付 | 第43-45页 |
| 六、企业年金的组织管理与争议解决机制 | 第45页 |
| 七、企业年金计划的修改和终止管理机制 | 第45-46页 |
| 第三节 现行模式的实施效果及存在的问题 | 第46-48页 |
| 一、现行模式的实施效果 | 第46页 |
| 二、现行模式主要存在的问题 | 第46-48页 |
| 第六章 完善我国企业年金制度的建议和对策 | 第48-56页 |
| 第一节 第一阶段提高企业年金参与率 | 第48-51页 |
| 第二节 第二阶段实施差别化企业年金制度 | 第51-53页 |
| 第三节 第三阶段实施半自助式企业年金制度 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |