| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-11页 |
| ·西方发达国家研究概况 | 第10-11页 |
| ·我国目前研究概况 | 第11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 公务员激励的基本理论分析 | 第13-18页 |
| ·公务员激励机制的界定 | 第13-14页 |
| ·公务员内涵的界定 | 第13页 |
| ·公务员激励机制的概念 | 第13-14页 |
| ·公务员激励机制的基本理论 | 第14-18页 |
| 第3章 我国公务员激励机制的基本内容、客观现状和原因分析 | 第18-27页 |
| ·基本内容 | 第18-20页 |
| ·晋升制度 | 第18页 |
| ·奖励制度 | 第18页 |
| ·薪酬制度 | 第18-19页 |
| ·考核、惩戒、培训制度 | 第19-20页 |
| ·客观现状 | 第20-24页 |
| ·我国公务员激励机制在变革中诞生、发展 | 第20页 |
| ·我国公务员激励机制尚存在诸多不足 | 第20-24页 |
| ·激励理念较为落后 | 第21页 |
| ·考核机制有待加强 | 第21-22页 |
| ·晋升机制仍需完善 | 第22页 |
| ·薪酬结构不甚合理 | 第22-23页 |
| ·奖惩机制更需严谨 | 第23页 |
| ·法制保障还要强化 | 第23-24页 |
| ·原因分析 | 第24-27页 |
| ·历史背景原因 | 第24页 |
| ·文化观念原因 | 第24-25页 |
| ·政治环境原因 | 第25页 |
| ·经济环境原因 | 第25-27页 |
| 第4章 中西方公务员激励机制的比较及启示 | 第27-34页 |
| ·中西方公务员激励机制比较分析 | 第27-31页 |
| ·“程序正义”与“上级评价” | 第27-28页 |
| ·“政务考绩制”与“指标考核制” | 第28-29页 |
| ·“功绩晋升制”与“资历晋升制” | 第29-30页 |
| ·“复合薪酬制”与“结构工资制” | 第30-31页 |
| ·西方公务员激励机制对完善我国公务员激励机制的启示 | 第31-34页 |
| ·树立人本理念 | 第31-32页 |
| ·量化考核标准 | 第32-33页 |
| ·强化后果管理 | 第33-34页 |
| 第5章 完善我国公务员激励机制的思考 | 第34-40页 |
| ·以现代激励理论为指导,树立正确的激励理念 | 第34-35页 |
| ·以实施绩效评估为抓手,建立合理的评价体系 | 第35页 |
| ·以职位职级改革为手段,构建科学的晋升机制 | 第35-37页 |
| ·以工资薪酬改革为重点,调整公务员收入结构 | 第37-38页 |
| ·以强化责任意识为核心,均衡好责-权-利关系 | 第38-39页 |
| ·以《公务员法》为依托,保障公务员合法权益 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |