| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一 研究缘起 | 第10-11页 |
| 二 研究综述 | 第11-14页 |
| （一）核心概念界定 | 第11-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-14页 |
| 三 研究目的与意义 | 第14-16页 |
| （一）研究目的 | 第14-15页 |
| （二）研究意义 | 第15-16页 |
| 四 研究方法 | 第16-18页 |
| （一）文献法 | 第16页 |
| （二）问卷调查法 | 第16-17页 |
| （三）访谈法 | 第17-18页 |
| 第二章 海口市民办幼儿园教师职后培训调查现状 | 第18-32页 |
| 一 调查对象的基本情况 | 第18-23页 |
| （一）海口市民办幼儿园教师队伍性别结构 | 第18页 |
| （二）海口市民办幼儿园教师的年龄结构 | 第18-19页 |
| （三）海口市民办幼儿园教师的教龄结构 | 第19页 |
| （四）海口市民办幼儿园教师的专业结构 | 第19-20页 |
| （五）海口市民办幼儿园教师的学历结构 | 第20-21页 |
| （六）海口市民办幼儿园教师是否获得教师资格证状况 | 第21页 |
| （七）海口市民办幼儿园教师的专业技术职称状况 | 第21-22页 |
| （八）海口市民办幼儿园教师的工资待遇 | 第22-23页 |
| 二 海口市民办幼儿园教师职后培训现状 | 第23-28页 |
| （一）海口市民办幼儿园教师对职后培训的认识 | 第23-24页 |
| （二）海口市民办幼儿园教师职后培训的基本情况 | 第24-27页 |
| （三）海口市民办幼儿园教师对职后培训的评价 | 第27-28页 |
| 三 海口市民办幼儿园教师职后培训存在的问题 | 第28-32页 |
| （一）海口市民办幼儿园教师职后培训经费短缺，培训机会匮乏 | 第29页 |
| （二）海口市民办幼儿园教师职后培训时间得不到保障，工学矛盾突出 | 第29-30页 |
| （三）海口市民办幼儿园教师职后培训忽视教师培训需求，培训实效性差 | 第30页 |
| （四）海口市民办幼儿园教师职后培训内容缺乏创新性，培训形式传统单调 | 第30-31页 |
| （五）海口市民办幼儿园园本培训质量良莠不齐 | 第31-32页 |
| 第三章 海口市民办幼儿园教师职后培训存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| 一 政府对海口市民办幼儿园教师职后培训的监管不到位 | 第32页 |
| （一）财政投入不足 | 第32页 |
| （二）缺乏科学规划 | 第32页 |
| （三）保障制度缺失 | 第32页 |
| 二 培训机构忽视民办幼儿园教师职后培训需求，培训缺乏针对性 | 第32-33页 |
| （一）忽视民办幼儿园教师职后培训需求的调查 | 第33页 |
| （二）培训缺乏针对性 | 第33页 |
| 三 海口市民办幼儿园教师职后培训评价机制不够完善 | 第33-36页 |
| （一）幼儿教师教育机构考评制度不完善 | 第33-34页 |
| （二）培训项目评价标准缺乏 | 第34-36页 |
| 第四章 提高海口市民办幼儿园教师职后培训质量的对策与建议 | 第36-44页 |
| 一 政府部门应加大对海口市民办幼儿园教师职后培训的投入与监管 | 第36-38页 |
| （一）设立民办幼儿园教师职后培训专项经费，增加培训机会 | 第36页 |
| （二）制定保障民办幼儿园及教师权益的有效措施，稳定教师队伍 | 第36-37页 |
| （三）落实政府责任，严把民办幼儿园教师入园门槛 | 第37页 |
| （四）有效发挥政府在职后培训中的导向性作用 | 第37-38页 |
| 二 民办幼儿园教师应树立专业发展的良好意识 | 第38页 |
| （一）及时更新教育观，树立终身教育观念 | 第38页 |
| （二）制定职业发展规划，激发参加培训的积极性 | 第38页 |
| 三 培训教育机构应重视民办幼儿园教师实际培训需求 | 第38-40页 |
| （一）加强对幼儿园教师职后培训需求的研究 | 第38-39页 |
| （二）有针对性地选择合理的职后培训内容 | 第39页 |
| （三）建立远程交流平台，加强培训后的反馈互动 | 第39-40页 |
| 四 民办幼儿园应人性化管理，建立有效培训机制 | 第40-41页 |
| （一）给民办幼儿园教师温馨发展环境 | 第40页 |
| （二）制定分层培训计划，促进教师专业发展 | 第40页 |
| （三）注重民办幼儿园园长培训，健全园本培训制度 | 第40-41页 |
| 五 改进海口市民办幼儿园教师职后培训的评价机制 | 第41-44页 |
| （一）建立完善的培训项目评估体系 | 第41-42页 |
| （二）加强对参加培训教师考核工作的客观全面性 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 附录一：海口市民办幼儿园教师职后培训调查问卷 | 第46-49页 |
| 附录二：对民办幼儿园教师访谈提纲 | 第49-50页 |
| 附录三：对幼儿园管理者的访谈提纲 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 答辩委员会决议 | 第59页 |
