| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念 | 第11-12页 |
| ·工作-家庭冲突 | 第11-12页 |
| ·职业生涯状况 | 第12页 |
| ·工作家庭冲突研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·工作家庭冲突与职业生涯状况 | 第14-16页 |
| ·护士工作家庭冲突与职业认同 | 第14页 |
| ·护士工作家庭冲突与职业满意度 | 第14-15页 |
| ·护士工作家庭冲突与组织承诺 | 第15页 |
| ·护士工作家庭冲突与离职意愿 | 第15-16页 |
| ·研究目的及内容 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| ·临床护士工作家庭冲突现状及与职业生涯状况关系的定量研究 | 第18-20页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·抽样方法与样本量确定 | 第18页 |
| ·研究工具 | 第18-19页 |
| ·质量控制 | 第19页 |
| ·统计学方法 | 第19-20页 |
| ·南昌市临床护士工作家庭冲突现状的定性研究 | 第20-22页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究理论指导 | 第20页 |
| ·研究方法及过程 | 第20-22页 |
| 第3章 研究结果 | 第22-37页 |
| ·一般资料 | 第22-24页 |
| ·工作家庭冲突与职业生涯状况得分 | 第24-26页 |
| ·不同情况临床护士工作家庭冲突与职业生涯状况的差异性 | 第26-29页 |
| ·临床护士工作家庭冲突与职业生涯状况的相关性分析 | 第29-32页 |
| ·影响临床护士职业生涯状况的多元回归分析 | 第32-33页 |
| ·访谈结果分析 | 第33-37页 |
| ·工作与家庭积极溢出的表现—工作家庭增益 | 第33页 |
| ·工作与家庭消极溢出的表现—工作家庭冲突 | 第33-37页 |
| 第4章 讨论 | 第37-43页 |
| ·临床护士工作家庭冲突现状及其影响因素分析 | 第37-40页 |
| ·临床护士工作家庭冲突现状 | 第37-38页 |
| ·临床护士工作家庭冲突影响因素分析 | 第38-40页 |
| ·临床护士职业生涯状况现状及影响因素分析 | 第40-41页 |
| ·临床护士职业生涯状况现状 | 第40页 |
| ·临床护士职业生涯状况影响因素分析 | 第40-41页 |
| ·临床护士工作家庭冲突与职业生涯状况的相关性 | 第41-42页 |
| ·建议 | 第42-43页 |
| ·护士个体 | 第42页 |
| ·护理管理者 | 第42-43页 |
| 第5章 结论、创新与局限 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·创新——多方法的研究 | 第43-44页 |
| ·局限与展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 综述 | 第55-62页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |