| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 以存在程序瑕疵的企业规章制度为由解除劳动合同法律问题研究 | 第10-19页 |
| 一、刘某诉某商贸公司违法解除劳动合同案 | 第10-11页 |
| （一）案情简介 | 第10-11页 |
| （二）争议焦点 | 第11页 |
| 二、争议焦点问题分析 | 第11-14页 |
| （一）以欠缺民主性的规章制度解除劳动合同法律效力的认定 | 第12-13页 |
| （二）以未经备案的企业规章制度解除劳动合同法律效力的认定 | 第13页 |
| （三）以未经公示程序的规章制度解除劳动合同法律效力的认定 | 第13-14页 |
| 三、案件评析 | 第14-16页 |
| 四、完善对策 | 第16-19页 |
| （一）完善企业规章制度的民主制定原则 | 第16-17页 |
| （二）明确企业规章制度的备案程序 | 第17页 |
| （三）严格规范企业规章制度的公示程序 | 第17-19页 |
| 第二章 以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同法律问题研究 | 第19-27页 |
| 一、赵某诉公汽公司违法解除劳动合同案 | 第19-21页 |
| （一）案情简介 | 第19-20页 |
| （二）争议焦点 | 第20-21页 |
| 二、争议焦点问题分析 | 第21-23页 |
| （一）对劳动者严重违反企业规章制度的认定 | 第21-22页 |
| （二）以劳动者严重违反企业规章制度解除劳动合同效力认定 | 第22-23页 |
| 三、案件评析 | 第23-25页 |
| 四、完善对策 | 第25-27页 |
| （一）明确界定严重违反规章制度的具体情形 | 第25-26页 |
| （二）规范以劳动者严重违反企业规章制度解除劳动合同的适用 | 第26-27页 |
| 第三章 以末位淘汰制中的考评结果为由解除劳动合同法律问题研究 | 第27-35页 |
| 一、李某诉创投公司违法解除劳动合同案 | 第27-28页 |
| （一）案情简介 | 第27-28页 |
| （二）争议焦点 | 第28页 |
| 二、争议焦点问题分析 | 第28-31页 |
| （一）末位淘汰制本身法律效力的认定 | 第28-29页 |
| （二）末位淘汰作为劳动合同解除条件法律效力认定 | 第29-31页 |
| 三、案件评析 | 第31-33页 |
| 四、完善对策 | 第33-35页 |
| （一）末位淘汰制的制定应满足合法性与合理性要求 | 第33页 |
| （二）规范末位淘汰制适用依法行使劳动合同解除权 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 个人简历 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |
