我国公务员录用中的公平问题研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一) 论文选题的理由与意义 | 第9页 |
| (二) 国内外研究现状及趋势 | 第9-10页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 1．研究思路 | 第10-11页 |
| 2．研究方法 | 第11-12页 |
| 一、 公务员录用中的公平与平等辨析 | 第12-14页 |
| 二、 平等——公务员录用公平的理论前提 | 第14-19页 |
| （一） 平等的发展史 | 第14-16页 |
| （二） 平等权问题 | 第16-19页 |
| 1．作为宪法原则的平等 | 第16-17页 |
| 2．作为权利的平等 | 第17-19页 |
| 3．我国宪法关于平等的规定 | 第19页 |
| 三、 不平等——公务员录用中的主要公平问题 | 第19-30页 |
| （一） 公务员录用不平等的案例分析 | 第21-28页 |
| 1．健康歧视 | 第21-24页 |
| 2．学历歧视 | 第24-26页 |
| 3．工作经验歧视 | 第26-28页 |
| （二） 公务员录用不平等问题的法律分析 | 第28-30页 |
| 1．对合理差别理论的误解或滥用 | 第28-29页 |
| 2．公务员录用背后存在的利益博弈 | 第29-30页 |
| 四、 公务员录用不公平的解决机制研究 | 第30-34页 |
| （一） 严格区分合理差别与歧视 | 第30-32页 |
| （二） 加强对公务员录用工作的法律监管 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 攻读硕士期间取得的科研成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
