新新疆上市公司人力资源效率实证研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路和内容 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外相关文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内相关文献综述 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-14页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第14-17页 |
| ·人力资源效率的相关概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源的概念 | 第14页 |
| ·人力资源效率的概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源效率的相关理论 | 第15-17页 |
| ·人力资源有效性理论 | 第15页 |
| ·人力资源控制理论 | 第15-17页 |
| 3 评价体系的构建及评价方法的选择 | 第17-26页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第17-20页 |
| ·评价指标的选择原则 | 第17页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第17-18页 |
| ·DEA模型数据指标选取 | 第18-20页 |
| ·主成分数据指标的选取 | 第20页 |
| ·评价方法的选择 | 第20-26页 |
| ·数据包络分析法（DEA） | 第20-24页 |
| ·主成分分析法 | 第24-26页 |
| 4 实证研究 | 第26-51页 |
| ·数据的来源与搜集 | 第26-27页 |
| ·应用数据包络分析（DEA)的人力资源效率评价 | 第27-33页 |
| ·人力资源效率评价过程 | 第27-32页 |
| ·人力资源效率评价结论 | 第32-33页 |
| ·应用主成分分析法进行综合评价 | 第33-51页 |
| ·要素的相关性分析 | 第33-36页 |
| ·主成分得分排名分析 | 第36-48页 |
| ·主成分分析结论 | 第48-51页 |
| 5 结论及对策建议 | 第51-58页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·对策建议 | 第51-57页 |
| ·完善管理人员评价体系 | 第52-53页 |
| ·员工学历结构方面 | 第53页 |
| ·规范企业薪酬管理体系 | 第53-55页 |
| ·健全企业福利体系 | 第55页 |
| ·构建企业人才培训体系 | 第55-57页 |
| ·本文的局限性 | 第57页 |
| ·未来的研究方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
