金融业中组织创新对组织绩效影响的实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 理论意义与实践意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、实践意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容、方法及技术路线 | 第11-15页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 三、技术路线 | 第13-14页 |
| 四、研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 第一节 组织创新的文献综述 | 第15-18页 |
| 一、组织创新的概念研究综述 | 第15-16页 |
| 二、组织创新的维度研究综述 | 第16-18页 |
| 第二节 组织绩效相关研究综述 | 第18-21页 |
| 一、组织绩效的概念研究综述 | 第18-19页 |
| 二、组织绩效的衡量研究综述 | 第19-21页 |
| 第三节 文献评述 | 第21-22页 |
| 第三章 我国金融企业组织创新背景分析 | 第22-28页 |
| 第一节 我国金融企业组织创新的动因 | 第22-23页 |
| 第二节 金融企业组织结构创新 | 第23-24页 |
| 第三节 金融企业流程创新 | 第24-25页 |
| 第四节 金融企业组织文化创新 | 第25-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-35页 |
| 第一节 研究假设 | 第28-30页 |
| 一、金融企业组织创新对组织绩效的影响 | 第28页 |
| 二、金融企业组织创新对组织盈利能力的影响 | 第28-29页 |
| 三、金融企业组织创新对发展能力的影响 | 第29-30页 |
| 第二节 变量的定义和测量 | 第30-33页 |
| 一、金融企业组织创新的测量 | 第30-31页 |
| 二、金融企业组织绩效的测量 | 第31-33页 |
| 三、企业规模的测量 | 第33页 |
| 第三节 研究框架 | 第33-35页 |
| 第五章 金融企业组织创新对组织绩效影响的实证分析 | 第35-50页 |
| 第一节 样本选择和数据搜集 | 第35-36页 |
| 一、样本选择 | 第35页 |
| 二、数据搜集 | 第35页 |
| 三、样本数据的标准化处理 | 第35-36页 |
| 第二节 信度与效度分析 | 第36-39页 |
| 一、描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 二、信度分析 | 第37-38页 |
| 三、效度分析 | 第38-39页 |
| 第三节 组织绩效变量的因子分析 | 第39-43页 |
| 第四节 相关分析与回归分析 | 第43-47页 |
| 一、相关分析 | 第43页 |
| 二、一元回归分析 | 第43-45页 |
| 三、多元回归分析 | 第45-47页 |
| 第五节 实证研究结果及分析 | 第47-50页 |
| 第六章 实证结果讨论与策略建议 | 第50-54页 |
| 第一节 研究结论与启示 | 第50-52页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 一、金融企业组织创新数据难以获得 | 第52页 |
| 二、样本数量较少 | 第52页 |
| 三、基于不同的角度 | 第52-53页 |
| 四、主观评价方法可能削弱测量的信度和效度 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间学术成果 | 第60页 |
