| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·家族企业的社会网络研究现状 | 第10-11页 |
| ·家族企业的人力资本配置研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 家族企业人力资本配置的社会网络基础理论 | 第16-23页 |
| ·相关概念的定义与特征 | 第16-18页 |
| ·家族企业 | 第16页 |
| ·人力资本 | 第16-17页 |
| ·社会网络 | 第17-18页 |
| ·家族企业与社会网络的内在逻辑 | 第18-19页 |
| ·共生性 | 第18页 |
| ·协同性 | 第18页 |
| ·耦合性 | 第18-19页 |
| ·家族企业人力资本配置的常见类型 | 第19-20页 |
| ·层次多元型 | 第19页 |
| ·扩展增值型 | 第19-20页 |
| ·条件触发型 | 第20页 |
| ·家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱分析框架 | 第20-23页 |
| 第3章 研究素材与方法设计 | 第23-35页 |
| ·研究素材选择 | 第23-24页 |
| ·扎根理论研究设计 | 第24-28页 |
| ·选题与资料收集 | 第26-27页 |
| ·资料整理与分析 | 第27-28页 |
| ·三级编码与备忘录 | 第28-35页 |
| ·开放性编码 | 第28-30页 |
| ·主轴编码 | 第30-33页 |
| ·选择性编码 | 第33-35页 |
| 第4章 家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱构建 | 第35-44页 |
| ·扎根理论研究结论与关系图谱构建 | 第35-40页 |
| ·基于资源维度的家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱构建 | 第35-37页 |
| ·基于关系维度的家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱构建 | 第37-39页 |
| ·基于认知维度的家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱构建 | 第39-40页 |
| ·扎根理论研究整合框架关系图谱构建 | 第40-42页 |
| ·研究结果 | 第42-44页 |
| 第5章 家族企业良性发展的对策建议 | 第44-52页 |
| ·家族企业人力资本优化配置的对策建议 | 第44-47页 |
| ·树立人力资本重在于用的配置理念 | 第44-45页 |
| ·治理人力资本转移过程中的寻租活动 | 第45页 |
| ·建立健全人力资本配置的收入分配机制 | 第45-47页 |
| ·家族企业社会网络转型优化的对策建议 | 第47-52页 |
| ·促进企业家个人关系型向企业组织市场型的交易转换 | 第47-48页 |
| ·完善以人脉传承为核心的社会网络代际传递 | 第48-49页 |
| ·推动社会网络与家族企业组织目标的协同 | 第49-50页 |
| ·实现社会网络与企业成长阶段核心能力的匹配 | 第50-52页 |
| 第6章 总结与展望 | 第52-55页 |
| ·全文总结 | 第52-53页 |
| ·主要创新点 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参研课题 | 第59-60页 |
| 附录A 扎根理论三级编码 | 第60-61页 |
| 附录B 员工访谈提纲纪要 | 第61-62页 |
