| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2. 人力资源与生态文明建设理论综述 | 第13-26页 |
| ·人力资源理论综述 | 第13-20页 |
| ·人力资源的界定及特征 | 第13-14页 |
| ·几个相关范畴 | 第14-16页 |
| ·人力资源理论评述 | 第16-20页 |
| ·生态文明建设理论综述 | 第20-24页 |
| ·生态文明的内涵及特征 | 第20-22页 |
| ·生态文明建设的理论支撑 | 第22-24页 |
| ·人力资源与生态文明建设的关系 | 第24-26页 |
| ·人力资源与可持续发展理论 | 第24页 |
| ·人力资源与经济增长理论 | 第24-25页 |
| ·人力资源与产业结构优化理论 | 第25-26页 |
| 3. 贵州人力资源与生态文明建设现状分析 | 第26-51页 |
| ·贵州人力资源现状评价 | 第26-38页 |
| ·人力资源的度量 | 第26-29页 |
| ·贵州人力资源现状 | 第29-35页 |
| ·贵州人力资源存在的问题 | 第35-38页 |
| ·贵州生态文明建设现状评价 | 第38-51页 |
| ·生态文明建设评价指标体系 | 第38-44页 |
| ·贵州生态文明建设现状 | 第44-46页 |
| ·贵州生态文明建设存在的问题及影响因素 | 第46-51页 |
| 4. 贵州人力资源与生态文明建设关系分析 | 第51-60页 |
| ·贵州生态文明建设中人力资源效应分析 | 第51-56页 |
| ·人力资源存量对经济增长贡献的实证分析 | 第51-52页 |
| ·人力资源对产业结构调整的作用 | 第52-54页 |
| ·人力资源与能源消费强度关系分析 | 第54-56页 |
| ·贵州生态文明建设人对力资源开发的促进作用分析 | 第56-60页 |
| 5. 贵州人力资源与生态文明建设协同发展模式的战略选择 | 第60-66页 |
| ·加大人力资源开发力度，推进生态文明建设 | 第60-61页 |
| ·加大教育投资和人力资源培训，提高人力资源质量 | 第60页 |
| ·优化人力资源分布，推进人力资源结构合理化 | 第60-61页 |
| ·加快生态文明建设，促进人力资源的可持续发展 | 第61-62页 |
| ·培育生态文明文化，加强人力资源的生态意识 | 第61页 |
| ·发展生态经济，促进人力资源就业的有效增加 | 第61-62页 |
| ·建立人力资源和生态文明建设协同发展机制，促进人力资源与生态文明建设协同发展 | 第62-66页 |
| ·保持与生态文明建设相适应的人口规模 | 第62-63页 |
| ·根据生态文明建设的要求进行人力资源规划，优化人力资源配置 | 第63-64页 |
| ·形成促进生态文明建设的人力资源机制 | 第64页 |
| ·建立和完善贵州生态文明建设制度机制，实现可持续发展 | 第64-66页 |
| 结语与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
