| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·事业单位绩效工资改革的背景 | 第9页 |
| ·我市卫生系统事业单位绩效工资改革的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效的相关理论概述 | 第15-19页 |
| ·绩效的含义和分类 | 第15页 |
| ·绩效管理的概念及作用 | 第15-16页 |
| ·绩效考核概念 | 第16页 |
| ·绩效指标及制定原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核结果的反馈与应用 | 第17-19页 |
| 第3章 基层医疗卫生机构绩效工资现状分析 | 第19-28页 |
| ·全国基层医疗卫生机构概况 | 第19-20页 |
| ·沈阳市基层医疗卫生机构概况 | 第20页 |
| ·沈阳市基层医疗卫生机构绩效工资实施方案 | 第20-22页 |
| ·沈阳市基层医疗卫生机构绩效工资调查研究 | 第22-23页 |
| ·数据来源与样本特征 | 第22页 |
| ·调研问卷相关数据汇总 | 第22-23页 |
| ·满意度情况统计 | 第23页 |
| ·当前沈阳市基层医疗卫生机构绩效工资利弊分析 | 第23-28页 |
| ·沈阳市绩效工资改革的经验和启示 | 第24-25页 |
| ·沈阳市基层医疗卫生机构绩效工资改革存在的主要问题 | 第25-28页 |
| 第4章 沈阳市基层医疗卫生机构绩效工资改革方案的设计和实施 | 第28-44页 |
| ·基层医疗卫生机构改革的总体思路和主要目标 | 第28-29页 |
| ·总体思路 | 第28页 |
| ·主要原则 | 第28-29页 |
| ·基层医疗卫生机构主要绩效考核方法 | 第29页 |
| ·新绩效工资方案设计 | 第29-32页 |
| ·绩效考核指标体系的原则及内容设计 | 第32-42页 |
| ·绩效考核指标体系的构建原则 | 第32-33页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第33-36页 |
| ·二级考核主要内容 | 第36-42页 |
| ·绩效考核程序 | 第42页 |
| ·考核领导小组 | 第42页 |
| ·考核程序 | 第42页 |
| ·绩效考核结果的运用 | 第42-44页 |
| 第5章 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·论文研究的不足及展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附件1 | 第47-50页 |