| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题及研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·地方政府竞争力概念界定 | 第15-16页 |
| ·研究对象和基本框架 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·基本框架 | 第16-18页 |
| 2 中部地区地方政府竞争力现状分析 | 第18-30页 |
| ·中部崛起背景下,中部六省在发展中的表现 | 第18-20页 |
| ·中部地方政府竞争力提升的优势和潜力 | 第20-24页 |
| ·地理区位和资源优势 | 第20-22页 |
| ·中部地方政府竞争力提升的政策支持 | 第22-24页 |
| ·中部地方政府竞争力不足及表现 | 第24-30页 |
| ·制度规范不能有效发挥作用 | 第24-26页 |
| ·政府不能有效提供公共服务 | 第26-27页 |
| ·文化建设处于滞后状态 | 第27-28页 |
| ·人才开发处于较低水平 | 第28-30页 |
| 3 中部地区地方政府竞争力不足的原因分析 | 第30-38页 |
| ·制度供给不足,市场运行机制不完善 | 第30-31页 |
| ·效率低下,政府廉政建设滞后 | 第31-32页 |
| ·责任缺失,公共服务职能没有充分发挥 | 第32-33页 |
| ·缺乏协调,不能有效推动区域互动合作 | 第33-34页 |
| ·竞争力不足,地方政府面临的外部制约因素 | 第34-38页 |
| ·资金流动较少,整体经济发展滞后 | 第34-36页 |
| ·农村人口基数大,受教育程度低 | 第36-38页 |
| 4 中部地区地方政府竞争力提升的主要途径 | 第38-49页 |
| ·进行制度创新,培育创新竞争力 | 第38-40页 |
| ·调整市场与政府关系,形成二者良性互动 | 第38-39页 |
| ·明晰产权制度,增强地方政府制度创新的动力 | 第39-40页 |
| ·改革地方官员的考核任免机制,形成科学的政绩考核体系 | 第40页 |
| ·着眼文化建设,加强文化竞争力 | 第40-43页 |
| ·创新政府文化,打造民主法治政府 | 第41页 |
| ·创新现代政府文化,必须培育政府公信力 | 第41-42页 |
| ·创新政府文化,要强化公务员队伍建设 | 第42页 |
| ·创新政府文化,必须提高政府信息化水平 | 第42-43页 |
| ·立足公共利益,打造服务竞争力 | 第43-45页 |
| ·改善民生,转变发展方式 | 第43-44页 |
| ·统筹城乡,实现公共服务均等化 | 第44-45页 |
| ·完善人才培养和引入机制,提升人才竞争力 | 第45-47页 |
| ·政府主导,吸引人才流入 | 第45-46页 |
| ·加大教育投入,扩大人才储备基数 | 第46-47页 |
| ·协调区域发展,实现竞争中的双赢 | 第47-49页 |
| ·加强区域间的合作,实现整体联动 | 第47-48页 |
| ·完善政府合作机制,推动区域内协调发展 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |