| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-8页 |
| 第一章 拒不支付劳动报酬罪的概述 | 第8-17页 |
| 一、 拒不支付劳动报酬的现状 | 第8-9页 |
| 二、 拒不支付劳动报酬罪的立法模式 | 第9-10页 |
| 三、 拒不支付劳动报酬行为的含义 | 第10-15页 |
| （一） 劳动报酬的含义及具体界定 | 第10-13页 |
| （二） 拒不支付劳动报酬行为的认定 | 第13-14页 |
| （三） 拒不支付劳动报酬行为的性质 | 第14页 |
| （四） 拒不支付劳动报酬行为与一般欠薪行为的区分 | 第14-15页 |
| 四、 “劳动者”的界定 | 第15-17页 |
| （一） 《工会法》上的劳动者 | 第16页 |
| （二） 《劳动者》上的劳动者 | 第16-17页 |
| 第二章 拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成及基础问题研析 | 第17-38页 |
| 一、 犯罪客体分析 | 第19-23页 |
| （一） 本罪的主要客体 | 第20页 |
| （二） 本罪的次要客体 | 第20页 |
| （三） 本罪的犯罪对象——劳动报酬的分析 | 第20-23页 |
| 1、非派遣用工形式时劳动报酬的确定 | 第21-22页 |
| 2、劳务派遣中劳动报酬的确定 | 第22-23页 |
| 二、 犯罪客观方面的分析 | 第23-31页 |
| （一） 行为要素 | 第23-27页 |
| 1、对“有能力支付”的界定 | 第23-25页 |
| 2、对“不支付”的定性 | 第25-26页 |
| 3、支付时间的期限 | 第26页 |
| 4、“数额较大”的范围 | 第26-27页 |
| （二） 结果要素 | 第27-31页 |
| 1、“严重后果”的区分 | 第27-28页 |
| 2、将“经政府有关部门责令”作为前置条件 | 第28-31页 |
| （1）关于责令主体 | 第29-30页 |
| （2）责令的行为方式 | 第30-31页 |
| 三、 犯罪主体分析 | 第31-36页 |
| （一） 对自然人作为犯罪主体的分析 | 第31-35页 |
| 1、一般自然人作为犯罪主体 | 第31-32页 |
| 2、包工头的犯罪主体资格 | 第32-34页 |
| 3、劳务派遣情形下的犯罪主体认定 | 第34-35页 |
| （二） 对单位犯罪主体的分析 | 第35-36页 |
| 1、境外企业的主体资格 | 第35-36页 |
| 2、外国企业常驻代表机构的主体资格 | 第36页 |
| 四、 犯罪主观方面分析 | 第36-38页 |
| （一） 对认识因素的分析 | 第36-37页 |
| （二） 对意志因素方面的分析 | 第37-38页 |
| 第三章 拒不支付劳动报酬罪的犯罪形态分析 | 第38-40页 |
| 一、 拒不支付劳动报酬罪的共同犯罪 | 第38-39页 |
| （一） 自然人之间的共同犯罪 | 第38页 |
| （二） 单位间的共同犯罪 | 第38-39页 |
| 二、 拒不支付劳动报酬罪的罪数研究 | 第39-40页 |
| （一） 继续犯的情形 | 第39页 |
| （二） 想象竞合的情形 | 第39页 |
| （三） 结果加重犯的情形 | 第39-40页 |
| 第四章 拒不支付劳动报酬罪的界限问题辨析 | 第40-47页 |
| 一、 刑法规范与其他部门法规范的衔接问题 | 第40-42页 |
| （一） 其他部门法对一般欠薪行为的立法规制 | 第40-41页 |
| （二） 与刑法规范的衔接问题 | 第41-42页 |
| 二、 拒不支付劳动报酬罪与其他相关罪的区别 | 第42-47页 |
| （一） 与拒不执行判决、裁定罪的区别 | 第42-43页 |
| （二） 与诈骗罪、敲诈勒索罪的区别 | 第43-44页 |
| （三） 与侵占罪的区别 | 第44-45页 |
| （四） 与挪用资金罪的区别 | 第45-46页 |
| （五） 与职务侵占罪的区别 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |