| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献回顾 | 第11-15页 |
| ·高管人员自身特征与企业绩效的相关文献 | 第11-13页 |
| ·高管人员激励措施与企业绩效的相关文献 | 第13-14页 |
| ·高新技术企业公司治理与企业绩效的相关文献 | 第14-15页 |
| ·对现有文献的总结 | 第15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 高管特征与企业绩效的概念界定及基本理论 | 第19-25页 |
| ·概念界定 | 第19-22页 |
| ·高管人员 | 第19-20页 |
| ·高管特征 | 第20页 |
| ·企业绩效 | 第20-21页 |
| ·高新技术企业 | 第21-22页 |
| ·基本理论 | 第22-25页 |
| ·高阶理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·产权理论 | 第23-25页 |
| 第3章 高新技术企业、高管人员与企业绩效的现状分析 | 第25-34页 |
| ·高新技术企业的发展现状 | 第25-27页 |
| ·高新技术企业主要经济指标快速增长 | 第25-26页 |
| ·以电子信息产业为主的高新技术产业群形成 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业科技创新能力提升 | 第27页 |
| ·高新技术企业高管人员的现状分析 | 第27-29页 |
| ·高管人员自身特征 | 第27-28页 |
| ·高管人员激励效果 | 第28页 |
| ·高管人员内部治理约束 | 第28-29页 |
| ·高新技术企业绩效的现状分析 | 第29-32页 |
| ·高管人员存在的问题对企业绩效的影响 | 第32-34页 |
| 第4章 高管特征对企业绩效的实证分析 | 第34-45页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·高管自身特征的相关假设 | 第34-35页 |
| ·高管激励效果的相关假设 | 第35-36页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36页 |
| ·变量选取及模型设计 | 第36-40页 |
| ·变量选取 | 第37-40页 |
| ·模型设计 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·相关性分析 | 第42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-45页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| ·政策建议 | 第47-49页 |
| ·培养学习型、年轻化的高管人员 | 第47页 |
| ·完善高管人员的激励机制 | 第47-48页 |
| ·构建公司有效的内部约束机制 | 第48-49页 |
| ·本文的局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |