| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-15页 |
| ·集体产权理论研究综述 | 第10-12页 |
| ·企业内生成长理论研究综述 | 第12-13页 |
| ·服务业跨国公司成长理论研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究思路、主要内容与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·主要内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·可能的创新和不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 服务业跨国公司集体产权的理论基础 | 第17-32页 |
| ·服务业跨国公司发展的新现象 | 第17-18页 |
| ·服务业跨国公司成为国际投资主导力量 | 第17页 |
| ·服务业跨国公司向内生成长转变 | 第17页 |
| ·服务业跨服国公司丰富多样的集体激励方式 | 第17-18页 |
| ·企业内生成长的理论分析 | 第18-22页 |
| ·企业内生成长的动力基础之一：组织资源 | 第18-19页 |
| ·企业内生成长的动力基础之二：组织知识 | 第19-20页 |
| ·组织资源与组织知识的互动促进企业内生成长：组织能力成长 | 第20-21页 |
| ·企业内生成长理论对服务业跨国公司的适用性分析 | 第21-22页 |
| ·服务业跨国公司内生成长依赖集体协作 | 第22-26页 |
| ·服务业跨国公司组织资源的管理依赖集体协作 | 第22-23页 |
| ·服务业跨国公司组织知识的增长依赖集体协作 | 第23-25页 |
| ·服务业跨国公司组织能力的成长依赖集体协作 | 第25-26页 |
| ·服务业跨国公司集体产权对服务业跨国公司内生成长的作用 | 第26-31页 |
| ·服务业跨国公司集体产权的界定及其特征 | 第26-27页 |
| ·服务业跨国公司集体产权的演变过程 | 第27-29页 |
| ·服务业跨国公司集体产权与其内生成长的互动机制 | 第29-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第3章 案例分析：Google 与Yahoo 发展的比较 | 第32-44页 |
| ·公司简介 | 第32-35页 |
| ·Google 公司的简介 | 第32页 |
| ·Yahoo 公司的简介 | 第32-33页 |
| ·Google 与Yahoo 的发展状况比较 | 第33-35页 |
| ·Google 与Yahoo 的激励制度比较 | 第35-38页 |
| ·Google 特色集体产权 | 第35-37页 |
| ·Yahoo 缺乏有效的集体激励制度 | 第37-38页 |
| ·Google 与Yahoo 不同发展状况的内因分析 | 第38-42页 |
| ·Googl 组织资源、组织知识及组织能力的有效整合 | 第38-40页 |
| ·Yahoo 组织资源、组织知识及组织能力缺乏有效整合 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 第4章 服务业跨国公司集体产权实现机制设计 | 第44-52页 |
| ·服务业跨国公司劳动者集体分享企业剩余的方式 | 第44-47页 |
| ·集体产权参与剩余分配的原则 | 第44-45页 |
| ·集体产权参与剩余分配的模型 | 第45-47页 |
| ·集体产权的实现形式 | 第47页 |
| ·服务业跨国公司集体产权制度下企业治理模式 | 第47-49页 |
| ·创建扁平化的组织结构 | 第47-48页 |
| ·以集体产权为支点构建联合产权制度 | 第48-49页 |
| ·建立民主的决策机制 | 第49页 |
| ·对促进我国服务业跨国公司发展的建议 | 第49-51页 |
| ·我国服务业跨国公司发展现状及存在的问题 | 第50-51页 |
| ·对我国服务业跨国公司发展的建议 | 第51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |
