| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 一、选题缘由 | 第10-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-26页 |
| ·医患关系 | 第14-18页 |
| ·医患关系的内涵及属性 | 第14-15页 |
| ·医患关系现状 | 第15页 |
| ·影响医患关系的因素 | 第15-17页 |
| ·以往研究对改善医患关系的对策 | 第17-18页 |
| ·护士的职业认同 | 第18-22页 |
| ·护士职业认同的内涵与测量 | 第18-19页 |
| ·护士职业认同发展过程 | 第19-20页 |
| ·护士职业认同发展过程中的影响因素 | 第20-22页 |
| ·工作倦怠 | 第22-26页 |
| ·工作倦怠的内涵及测量 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠对护理工作产生的影响 | 第23-24页 |
| ·造成护理人员工作倦怠感的因素 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠感在不同护士群体中的分布情况 | 第25-26页 |
| 三、研究目的与内容 | 第26-28页 |
| ·以往研究局限 | 第26页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第26-27页 |
| ·本研究的意义 | 第27-28页 |
| ·理论意义 | 第27页 |
| ·实践意义 | 第27-28页 |
| 四、研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究被试 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·统计方法 | 第31-32页 |
| 五、研究结果 | 第32-44页 |
| ·不同人口变量统计学分析 | 第32-39页 |
| ·不同性别变量学分析 | 第32页 |
| ·不同年龄人口变量学分析 | 第32-34页 |
| ·不同职称人口变量学分析 | 第34-35页 |
| ·不同护龄人口变量学分析 | 第35-37页 |
| ·讨论 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| ·、医患关系满意度、护士的工作倦怠以及职业认同的相关关系数据统计及结果分析 | 第39-44页 |
| ·医患关系满意度与工作倦怠的相关性 | 第39页 |
| ·工作倦怠与护士职业认同感的相关性 | 第39-40页 |
| ·医患关系满意度与护士职业认同感的相关性 | 第40页 |
| ·医患关系满意度与工作倦怠的回归分析 | 第40-41页 |
| ·医患关系满意度与职业认同的回归分析 | 第41-42页 |
| ·讨论 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 六、研究结论与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·研究的创新之处 | 第44页 |
| ·研究的不足与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |