| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状及述评 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状及述评 | 第13-14页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的可能创新点与不足 | 第16-17页 |
| 第2章 养老保险制度研究的理论资源 | 第17-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-19页 |
| ·企业与行政事业单位 | 第17-18页 |
| ·社会保障、社会保险与养老保险 | 第18-19页 |
| ·养老保险制度的理论基础 | 第19-23页 |
| ·福利经济学理论 | 第19-20页 |
| ·国家干预主义理论 | 第20-21页 |
| ·社会公平理论 | 第21-23页 |
| 第3章 企业与行政事业单位养老保险制度的演变及养老金支付的差异 | 第23-33页 |
| ·企业与行政事业单位养老保险制度的演变 | 第23-27页 |
| ·城镇企业退休职工养老保险制度的演变 | 第23-24页 |
| ·行政事业单位退休人员养老保险制度演变 | 第24-27页 |
| ·企业与行政事业单位养老金数值比较分析 | 第27-31页 |
| ·养老金绝对额对比分析 | 第27-28页 |
| ·月人均养老金比值对比分析 | 第28-29页 |
| ·养老金替代率对比分析 | 第29-31页 |
| ·企业与行政事业单位养老金差异的不利影响 | 第31-33页 |
| ·对大学生就业选择的不利影响 | 第31页 |
| ·对社会稳定的不利影响 | 第31页 |
| ·对收入差距扩大和社会分层的不利影响 | 第31-33页 |
| 第4章 企业与行政事业单位养老金支付水平差距原因分析 | 第33-39页 |
| ·养老保险制度因素 | 第33-35页 |
| ·养老金计发政策不同 | 第33-34页 |
| ·养老金保障来源不同 | 第34页 |
| ·养老保障体系单一 | 第34-35页 |
| ·工资制度因素 | 第35页 |
| ·人力资本补偿因素 | 第35-36页 |
| ·社会分层因素 | 第36-39页 |
| 第5章 解决企业与行政事业单位养老金差异的理性选择 | 第39-43页 |
| ·改革养老金政策 | 第39页 |
| ·建立多支柱养老保障体系 | 第39-40页 |
| ·扩大养老金收入来源 | 第40-41页 |
| ·强化政府职责 | 第41页 |
| ·加大信息公开化和社会合作程度 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第49页 |
